د Samsung Electronics یونینیز کارکوونکو د 2024 کال د مای 27 نیټې ته د بونس-پالز په اړه یو بحثي تړون منظور کړ، چې tým له امله د 18 ورځنیه ጭپه (strike) مخنیه شوه [1], [5].
دا تړون په داسې حساس وخت کې د کارګرانو د لوی ګډوډۍ مخنیوي کوي چې د AI په اساس ګټې په زیاتیدو دي او د معاشونو تفاوتونو تاوتریخوالی رامنځته کړی و [1], [6]. دا حل په جنوبي کوریا کې د شرکت د تولیدي کرښو لپاره سمدني ثبات وړاندې کوي.
په ټوله کې 62,616 کارکوونکو په دې رایو کې برخه اخیستې [2]. د پایلو له مخې، 74 سلنه د دې کارکوونکو د تړون sustained ملاتړ وکړ [2]. دا منظورول په داسې حال کې راغля چې شرکت له دې فشار سره مخ و چې د artificial intelligence د چټکې پراختیا څخه ترلاسه شوې مالي ګټه له خپل ځواک سره شریکه کړي [6].
د بونسونو په اړه مالي جزیات د سرچینو په اساس توپیر لري. ځینې راپورونه ښيي چې د میموري-چپ (memory-chip) واحد کې کارکوونکي 416,000 ډالره بونس ترلاسه کوي [4]. نور راپورونه د دې تاریخي بونس اندازه 370,000 ډالره ښيي [5]. دا محدوده د هغو هڅو اندازه ښيي چې د اوږدې احتجاجي ጭپې د مخنیوي لپاره وړاندې شوې وې.
د دې تړون خبرو د Samsung Electronics shares کې د زیاتوالي لامل کېد [1], [3]. پانګونکارانو (Investors) د ጭپې د ګواښ له ختمیدو سره مثبت غبرګون وښود، ځکه چې دا ګواښ به د AI هارډویر کې کارول شویو اړین نیمکونډکټورونو (semiconductors) عرضه ګډوډ کړای تیره.
دا کارګرایز شخاره د شرکت د لوړې کچې growths په panahon کې د شتمنیو د ویش په اړه وه. کارکوونکو د شرکت د چپ (chip) د برخې څخه د تولید شویو ګټو څخه د لویې برخې غوښتنه کوله، چې د سامسنګ د اوسنی مالي بریالیتوب اصلي انجن دی [6].
“74 سلنه د دې کارکوونکو د تړون ملاتړ وکړ”
دا حل د نیمکونډکټور صنعت کې د متخصص کارګرانو د زیاتېدونکي نفوذ (leverage) په اړه اشاره کوي، په داسې حال کې چې د AI غوښتنه په زیاتیدو ده. د تاریخي بونسونو په ورکولو سره، سامسنګ د عملیاتي ثبات ته تر لنډمودتنیو مالي ګټو ترڅو لومبیتوب ورکړی ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د AI چپونو په نړیوالې سیالۍ کې خپل ځای نه پریږدي.
