د سئول یوې محکمې د هغه پولیسي افسر لپاره د یو میاشت د معاش کمولو [3] پریکړه تایید کړه چې د کار د ساعتونو په جریان کې د قانوني ښوونځي (law school) لپاره مطالعه کوله.
دا حکم د جنوبي کوریا د پولیسو په ځواک کې د مسلکي چلند معیارونه پیاوړي کوي او دا signal ورکوي چې اکادمیکې هڅې نشي د رسمي دندې پر ځای شي.
سره د افسره، چې د 'A' په نوم معرفي شوی، د سئول په یو precinct کې کار کول، چیرې چې د supervisory ادارې ادعاء وه چې هغه د 2024 کال د اګست او نومبر ترمنځ له خپلو مسؤلیتو غفلت کړې وه [1]. د دوسيې له مخې، A د کار د ساعتونو په جریان کې د قانوني ښوونځي د داخلې ازمایښتونو لپاره مطالعه کوله، خوب یې کاوه او خپل تلیفون یې کارول.
د نظم او ډسپلین اقدامات له یوې داسې پېښې وروسته وشول چې A د خپلې ټیم trưởng، چې یو پولیسي سارجنټ و، په وړاندې لفظي احتجاج وکړ. دا ټکر، چې تقریباً 45 دقیقې [2] دوام وکړ، پکې A خپله غږ لوړ کړ او د سارجنټ د واک په اړه پوښتنې وکړې.
د YTN News د خبرونو له مخې، د دې شخې پر مهال A سارجنټ ته وویل: "که تاسو دومره تکړه یاست، نو پخپله یې سم کړئ،" او زیاتې کړې، "زما ته د شخصي احساساتو په نوم اذیت ورکول بند کړئ او یوازې د تصویبونو (approvals) کار وکړئ، یوازې تصویبونه وکړئ."
A وروسته د نظم او ډسپلین د اقداماتو د لغوه کولو لپاره دعوه وکړه او د یو میاشت د معاش کمولو [3] پر وړاندې یې استدلال وړاندې کړ. خو محکمې دا غوښتنه رد کړه. presiding judge وویل چې د نظم او ډسپلین اقدامات justified (جایز) وو.
د محکمې پریکړه ټینګار کوي چې د افسر چلند هم د دندې له غفلته او هم له نافرمانیو څخه عبارت و. د شخصي مطالعه لپاره د رسمي وخت کارول او د یو لوړ مقام افسر سره اوږده لفظي شخه د وروستۍ حکم سبب ګرځیدل.
“"زما ته د شخصي احساساتو په نوم اذیت ورکول بند کړئ او یوازې د تصویبونو (approvals) کار وکړئ، یوازې تصویبونه وکړئ،"”
دا حکم په جنوبي کوریا کې د ملکي خدمتګزارانو لپاره د شخصي پرمختګ او مسلکي مکلفاتو ترمنځ د سرحدونو په اړه یو قانوني precedent (سابقہ) رامینځه وړاندې کوي. د سزا په تاییدولو سره، محکمې دا تصدیق کړی چې نافرمانی او د شخصي مطالعه لپاره د کار د ساعتونو ناوړه ګټه اخیستنه د مالي نظم او ډسپلین لپاره معتبر Gründe (وجه) دي، که څه هم د افسر intention د خپلو قانوني وړتیاو د ښو کولو لپاره وي.
