په سینګاپور کې د ۲۰۲۶ کال د لومړي तिमाही په جریان کې د کارمندانو اخراج زیات شوی او له ۲۰۲۳ کال د تېریم तिमाही راهیسې تر لوړې کچې ته رسېدلی دی [1].
دا tendência د کاري بازار یو بدلېدونکی حالت ښيي، چیرې چې تقلیدي اکاډمیک qualifications ممکن نور د دندې خوند او امنیت تضمین نه کړي. د لوړ پوهانو کارمندانو ترمنځ د اخراج 증가 دا ښيي چې د شرکتونو د جوړښت بدلول (restructuring) د مختلفو درجاتو او مهارتونو لرونکو کسانو ته په پراخه کچه 영향을 رسوي.
د ۲۰۲۶ کال د لومړي तिमाही معلومات ښيي چې د هغو کارمندانو اخراج چې اکاډمیک درجات لري، زیات شوی دی [2]. دا زیاتوالی د ښار-ریښتیا (city-state) په کچه د دندو په عمومي تاوانونو سره یوځای شوی، چې د تېرو کلونو په پرتله یو څرګند زیاتوالی ښيي [1].
د Manpower وزارت وویل چې دا tendência ممکن د هغه تخالفي حالت (mismatch) انعکاس وي چې د کار XMایانو د اړتیاو او د کاري ځواک د شته مهارتونو ترمنځ رامنځته شوی دی. دا خلا ډېره ځله هغه وخت رامنځته کېږي کله چې شرکتونه د چټکې تخنیکي بدلون سره د تطابق لپاره خپل عملیات بیا تنظیموي.
که څه هم د زیاتوالي دقیق टक्केیزه مقدار افشا شوی نه دی، خو دا tendência د مسلکي کارمندانو د حساسیت او زیانمن کېدو نقطه څرګندوي. دا بدلون ښيي چې شرکتونه د خپلو سوداګریزو ماډلونو د比赛ي پاتې کېدو لپاره، د عمومي درجاتو پر ځای ځینې تخنیکي وړتیاو ته لومړیتوب ورکوي.
د صنعت متخصصینو ویل چې د جوړښت بدلولو پروسه ډېره ځله د بدلېدونکي ډیجیټل منظرې په ځواب کې وي. لکه څنګه چې automation او نوې ټیکنالوژۍ د دندو رولونه تعریفي کوي، د ځانګړو مهارتونو غوښتنه بدلیږي، چې له امله یې ځینې اکاډمیک درجات لرونکي کسان د نویو دندو لپاره د اړجو وسایلو او مهارتونو څخه خالي پاتې کیږي.
“په سینګاپور کې د ۲۰۲۶ کال په لومړي तिमाही کې اخراجات زیات شول، چې له ۲۰۲۳ کال د تېریم तिमाही راهیسې تر ټولو لوړې کچې ته ورسېد”
د اکاډمیک درجات لرونکو کسانو ترمنځ د اخراج زیاتوالی ښيي چې د سینګاپور کاري بازار د جوړښتي بدلون څخه تېریږي. دا یوازې یو ساده اقتصادي زوال نه دی، بلکې دا tendência د 'مهارتونو زوړوالي' (skills obsolescence) په لور اشاره کوي، چیرې چې د نوو ټیکنالوژیو چټکې پلي کول ځینې مسلکي رولونه بې کاره کوي. دا حالت دولت او تعلیمي ادارو ته فشار ورکوي چې د مسلکي طبکې د اوږدمودت بېکاري څخه د بچوării لپاره د lifelong learning او reskilling پروګرامونه چټک کړي.
