د جنوبي کوریې د ملي دفاع وزارت د سربارانو د رتبو د ساده کولو او د مسلکي personnel په محور د پوځ د بیا تنظیم لپاره د اصلاحاتو تیاری نیسي [1].
دا بدلون د یوې سختې ډیموګرافیکي بحرانې په ځواب کې دی چې د "پوپولیشن کلیف" (population cliff) په نوم یالیږي. څرنګه چې د اجباري خدمت لپاره د Available مېنډو شمېر کم کیږي، پوځ باید د اجباري سربارانو په reliance څخه د مسلکي noncommissioned officers، افسرانو او پرمختللې tehnology تهK transition وکړي ترڅو ملي امنیت خوندي وساتي [1].
د دفاع وزیر An Gyu-baek وویل چې وزارت د manpower، ځواک او واحدونو د جوړښتونو د بیا تنظیم لپاره کار کوي ترڅو د population cliff عصر ته ځواب ووایي [1]. یو احتمالي بدلون د تر ټولو ټیټې سربارۍ رتبې لغول دي چې د *ibyeong* په نوم یادیږي [1].
د دې اصلاحاتو عجلت د وړ وړ سربارانو په شدیدې څرګندۍ سره څرګند شوی. په 2019 کال کې د اجباري خدمت لپاره وړ نفوس 330,000 و [2]. تر 2023 کال پورې، دا شمېر ته 220,000 کچه راغ哗 [2].
پیشنګوټونه وړاندې کوي چې دا څرګندون به په راتلونکو دوه لسیزو کې په شدت سره دوام ومومي. متخصصین اټکل کوي چې تر 2043 کال پورې به د وړ مېنډو شمېر 120,000 ته راټیټ شي [2].
د دې tổnښتونو د جبر لپاره، وزارت د مسلکي ځواک ته لومبیتوب ورکولو اراده لري. دا بیا تنظیم د مسلکي سربارانو د رول په زیاتولو تمرکز کوي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د کارکونکو د کمیدو سره سره د جګړې وړتیاګانې ثابته پاتې شي [1]. دا اصلاحات د پوځ د داخلي سلسلهوارۍ (hierarchy) عصري کولو هدف لري ترڅو د یوې کوچنۍ او ډیرې تخصصی پوځي ځواک لپاره مناسب شي [1].
“په 2019 کال کې د اجباري خدمت لپاره وړ نفوس 330,000 و”
دا وړاندیز شوی بیا تنظیم د جنوبي کوریې د دفاعي ستراتیژۍ کې یو بنسټیز بدلون منعکس کوي، چې د ډلهيي اجباري سربارۍ ماډل څخه لرې کیږي، کوم چې د کوریایي جګړې راهیسې یې پوځ تعریف کړی و. د رتبو په کمولو او د مسلکي هستې په لور د حرکت کولو سره، Seoul هڅه کوي چې د سیمې د ګواړو پر وړاندې یو معتبر deterrent وساتي، په داسې حال کې چې د زیږون د ریکارډي ټیټ کچو له امله د اوسنیو پوځي کچو ساتلو سره د ریاضیکي ناممکناتو وړاند面对 کیږي.
