د جنوبي کوریا د کارګرانو اتحادیې د راتلونکي کال لپاره د قانوني ټیټ ترین معاش ۱۶.۳٪ [2] زیاتوالي غواړي.
دا شخاره د هغو کارګرانو ترمنځ چې د ژوند له لګښتونو سره مبارزه کوي او د هغو سوداګریو ترمنځ چې د عملیاتي لګښتونو کمولو هڅه کوي، یو لوی خلیج ښکاره کوي. د دې خبرو اترو پای به په ټولیو کې د میلیونونو ټیټ معاش لرونکو کارګرانو لپاره د عاید بنسټ ټاکنه کړي.
د کارګرانو دوو چترپنايي سازمانونو، د کوریا د سوداګریزو اتحادیو فیډریشن (FKTU) او د کوریا د سوداګریزو اتحادیو کنفدراسیون (KCTU)، د دوشمبرې [2] خپله غوښتنه اعلان کړه. اتحادیې د ۱۲،۰۰۰ won [1] ټیټ ترین معاش غواړي، چې تقریباً ۷.۹۰ امریکایۍ ډالره [1] کیږي.
د مدیریت استازیو مخالف موقف غوره کړی دی. د سوداګریو ګټو استازو د اوسني د معاش کچې د Đôngختولو غوښتنه کړې [3]، دوی ویل چې د اقتصادي ثبات ساتلو لپاره باید د کارګرانو لګښتونه محدود شي.
د دې دوو ډلو ترمنځ دا کشمکش د سهارا [2] پیل شو. سره له دې چې اتحادیې استدلال کوي چې د کارګرانو د عاید د ښه کولو لپاره دا زیاتوالی اړین دی، مدیریت په خپل وړاندیز باندې چې هیڅ ډول زیاتوالی نه شي، ټینګ پاتې دی [3].
په جنوبي کوریا کې د ټیټ ترین معاش پروسه معمولاً د وروستۍ پریکړې وړاندې د کارګرانو او مدیریت ترمنځ سختو خبرو اترو ته اړتیا لري. د غوښتل شوي ۱۶.۳٪ [2] زیاتوالي او وړاندیز شوي ۰٪ [3] Đôngختوالي ترمنځ اوسنی توپال د خبرو اترو لپاره د दोन्हीو خواوو ترمنځ یو لوی بنسټیز خنډ दर्शوي.
“د کارګرانو اتحادیې ۱۲،۰۰۰ won ته د ۱۶.۳٪ زیاتوالي غوښتنه کوي”
دا شخاره د ಸಂಬو د زیاتوالي د غوښتنو (چې د inflation له امله دي) او د شرکتونو د ګټو د ساتلو د هڅو ترمنځ یو پراخ نړیوال کړav ښکاره کوي. که کومهse Compromise یا جوړه نشي کړل، نو دا کیدای شي د کارګرانو د ناارامیو زیاتوالي یا د هغو کوچنیو سوداګرو مالکانو لپاره اقتصادي فشار ته leading شي چې په ډیره محدوده ګټه کار کوي.
