د جنوبي کوریا یوې محکمې پریکړه کړې چې هغه کارمند چې د والدینو رخصتۍ په څو جلا برخو کې اخلي او هرې برخې موده له یوې میاشتې څخه کمه وي، بیا هم کولی شي د ګټو غوښتنه وکړي که د رخصتۍ مجموعه له 30 ورځو څخه زیاته شي [1].
دا پریکړه د هغو والدینو لپاره د تادیاتو وړتیا روښانه کوي چې نشي کولی په یو ځل او مسلسل ډول رخصتۍ واخلي، چې احتمالاً د زرګونو داسې کارمندانو لپاره مالي ملاتړ زیاتوي چې د ماشومانو د پالنې لپاره انعطافمنک ترتیبات کاروي.
دا قضیه د یو کارمند په اړه وه چې د Person A په نوم پیژندل شوی او هغه د والدینو رخصتۍ په دوه جلا Thời-میاشتو کې اخیستې وې [1]. لومړۍ موده د پีก่อน-پีก په مارچ کې پیل شوه، او دویمه موده د همدې کال له سپتمبر څخه د راتلونکي کال تر اګست پورې وه [1].
د موجوده مقرراتو سره سم، د والدینو د رخصتۍ د ګټو د ترلاسه کولو حق هغه وخت فعال کیږي کله چې د رخصتۍ موده 30 ورځو ته ورسیږي [1]. محکمه پریکړه وکړه چې دا جلا وقفې باید د یادې محدودې میاشتې لپاره سره جمع شي.
محکمې په خپله پریکړه کې وویل چې د تادیاتو حق باید هغه وخت ومنهڅي کله چې مجموعي حاصل 30 ورځو ته ورسیږي [1]. presiding judges د دې تفسیر لپاره د عام عقل اصول او د مورتابه (motherhood) د ساتنې اړتیا ته استناد وکړه [1].
محکمې وویل: "30 ورځې هغه وخت دی چې د ګټو د ترلاسه کولو حق باید پیل شوی وګڼل شي" [1].
د رخصتۍ له مودې پرته، دا حکم د دې فنډونو د غوښتنې مهالند یا timeline ته هم اشاره کوي. د لارښوونو مطابق، د والدینو د رخصتۍ د ګټو لپاره د غوښتنې وروستی نیټ یا deadline یو کال دی [1].
محکمې وویل: "عام عقل او د مورتابه ساتنې ته ټینګار شوی و" [1].
“30 ورځې هغه وخت دی چې د ګټو د ترلاسه کولو حق باید پیل شوی وګڼل شي”
دا حکم د والدینو د رخصتۍ تفسیر د مسلسلې مودې اړتیا څخه مجموعي حاصل ته اړوند کړی دی. د ټوټه ټوټه شویو رخصتیو د جمع کولو په اجازه ورکولو سره، محکمه د دې خطر کموي چې هغه والدین چې انعطافمنک یا منقطع رخصتۍ کاروي، د دولت لخوا ټاکل شوی مالي ملاتړ څخه محروم شي، او داسې قانوني کړنې د عصري پالنې د عملي اړتیاوو سره همغږي کوي.
