جنوبي کوریا د دوو عامه ادارو د مشرانو د خلع کولو وړاندیز وکړ

جنوبي کوریا د عامه مامعلو د پنسن خدماتو (Public Officials Pension Service) او د کوریا د نړیوالې همکارۍ এজنسۍ (KOICA) د مدیرانو د خلع کولو وړاندیز کړی دی ^[1].

دا ګام په دولتي ادارو کې د رهبرۍ لپاره د حساب ورکولو په اړه د حکومت سخت چلند څرګندوي. د دفتري امنیت د prestasiشن معیارونو سره په مستقیم ډول تړاو ته اړو کولو په Procuration، اداره د مدیریت قراردادونو په پوره کولو او د رهبرۍ په اغیزمنتیا ټینګار کوي.

دا وړاندیزونه د عامه شرکتونو او نیم-دولتي ادارو د 2025 کال د مدیریت-پروفورمنس د penilaian پایلو له اعلان وروسته شویان ^[1]. حکومت دواړو مدیرانو ته تر ټولو ټیټ درجه ورکړې چې د "ډیرې ناسمپتیا" (very insufficient) په کټګورۍ کې راځي ^[1].

د penilaian مطابق، په دې دواړو سازمانونو کې رهبري او د مدیریت قراردادونو پوره کول ډیر ناسمپتیا وګڼل شول ^[1]. د دې ځانګړي درجه بندي له امله د دوی د دفتري خلع کولو رسمي وړاندیز شوی دی ^[1].

لي سونګ-چول، د عامه ادارو د مشرانو د penilaian څانګې مشر، وویل چې دا پروسه په خپل ځای کې د هر یو مشر د دفتري مودې期间 د رهبرۍ او د مدیریت قراردادونو د پوره کولو ارزونه کوي ترڅو دوی په مستقیمه توګه د ځواب ویلو مکلف کړي ^[1].

د penilaian د پراخې ساحې په اړه معلومات متضاد پایلې ښيي. ځینې راپورونه ښيي چې اوه ادارو د "ډیرې ناسمپتیا" درجه ترلاسه کړې، پداسې حال کې چې نورې ارقام درې ادارې ښيي ^[1]. سربېره پردې، د هغو ادارو راپورونه چې "ناسمپتیا" (insufficient) درجه ترلاسه کړې، له 13 څخه تر 16 ادارو پورې اړه لري ^[1].

د حکومت د penilaian سیسټم د دې لپاره ډیزاین شوی چې ډاډه شي د عامه ادارو مشران د خپلو ادارو د عملیاتي بریالیتوب یا ناکامۍ لپاره مسؤل وګڼل شي. اوسنی پایلې د ادارې د توقعاتو او د پنسن خدماتو او KOICA د رهبرۍ د حقیقي prestasiشن ترمنځ یو لوی خالي ځای ښيي ^[1].