د SpaceX څخه د 1,000 څخه زیات اوسني او پخواني کارمند د شتمنۍ مدیریت (wealth-management) له شرکتونو سره د VIP شرایطو د مذاکرې لپاره تنظیم کیږي [1].
دا ګډ عمل د کارمندانو لخوا یو ستراتیژیک ګام دی ترڅو د تمه کیدونکي لومړني عام عرضه (initial public offering یا IPO) مالي اغیز最大限 کړي. د یوځای کیدو په Procuration، دا کسان د ټیټو بیو او د مالیاتو د سپما د ځانګړو مالي محصولاتو ترلاسه کولو ته ځینې دي چې معمولاً یوازې د خورا لوړې خالصې vrednet (ultra-high-net-worth) کلاینټانو لپاره rezerv شوي وي.
کارمند د خپلې ګډې شتمنۍ څخه د ګټې اخیستو لپاره هڅې کوي ترڅو د خبرو اترو په پروسه کې یو قوي موقف ترلاسه کړي. ډیری ګډونوال په کالیفورنیا کې مستقر دي، چې هلته د कंपनी مرکز (headquarters) موقع কৰی دی [2]. دا ګروپ غواړي ډاډ ترلاسه کړي چې د یو عام entity ته د شرکت د تبدیلیدو له امله ترلاسه کیدونکي میلیونونو ډالرو ګټې په خورا لوړې ګټې او کارزمو سره اداره شي.
د راپورونو له مخې، د دې هڅلو کچه د 1,000 څخه زیات کارمند شامل دي [1]. دا همغږي د دې لپاره ده چې د نورو startup کارمندانو لپاره یو پلان (blueprint) رامینځه راولي چې ممکن د خپلو شرکتونو عام کیدو سره د ورته شتمنۍ ترلاسه کولو پړاو ته ورسېږي.
مذاکره د هغو مالي ادارو څخه د غوره شرایطو ترلاسه کولو ته تمرکز کوي چې د IPO اړوند equity پیچلتیاګانې اداره کولی شي. کارمند د داسې خدماتو او د لګښتونو د کموالي غوښتنه کوي چې یو فردي کارمند به احتمالاً په خپله نشي ترلاسه کولی.
SpaceX د کارمندانو د شخصي مالي ترتیباتو په اړه کوم رسمي بیان نه دی ورکړی. خو دا ګام د شرکت د shares د قیمت په اړه د کارمندانو ترمنځ د لوړې باور کچه ښیې چې د تمه کیدونکي عام لیستینګ پر مهال به ترلاسه کړي [2].
“د SpaceX څخه د 1,000 څخه زیارت اوسني او پخواني کارمند د VIP شرایطو د مذاکرې لپاره تنظیم کیږي”
د دې همغळۍ کچه ښیې چې د SpaceX کارمند د داسې لوړ قیمت تمه لري چې د شتمنۍ د پېداولو لوی فرصتونه رامینځه راولي. د خپلې ګډې ګټې د یوې ادارې په څیر اداره کولو سره، دا کارمند د انفرادي تخنیکي کارمندانو او د شتمنۍ د مدیریت شرکتونو ترمنځ د قدرت توازن بدلوي، چې احتمالاً د IPO وړاندې د startup equity د مدیریت لپاره یو نوی معیار ټاکل کیږي.
