د اسپینیا Audiencia Nacional محکمې د چهارشنبې په ورځ پریکړه وکړه چې هغه عامه رخصتونه چې په شنبه کېدای شي، باید د اضافي رخصت په form کې جبران شي [1].
دا پریکړه په ټوله ملکۍ کې د کارمندانو د حقونو لپاره یو مهم precedent (قانوني مثال) رامینځه وړاندې کوي. د شرکتونو څخه د دې ورځو د ترلاسه کولو په غوښتلو سره، محکمې ډاډ ورکړ چې کارګران یوازې د تقویم د نیټې له امله خپلای法定 (قانوني) رخصتونه نه له لاسه ورکوي.
دا حکم د څو لویو ټیونینونو د یوې ګډې شلبې له امله وړاندې شوی، چې په کې USO, CGT, UGT او CCOO شامل دي [1]. دې سازمانونو د Customer Experience د شرکتونو د Asociacion (CEX) د سکتوري تړون پر ضد اعتراض کړی و [1]. ټیونینونو وویل چې موجوده تړون په ناعادلانه توګه کارګران له خپلو رخصتونو محروموي کله چې رخصتونه د اوختلو سره یو ځای شي.
د نوي حکم سره مطابق، شرکتونه مکلف دي چې له 2026 کال څخه پیل 하여 دا رخصتونه جبران کړي [2]. د دې معنی دا ده چې که یو recognized (منل شوی) عامه رخصت په شنبه شيله شي، کارګمار باید کارمند ته یو بدیل رخصت ورکړي ترڅو د کار او استراحت توازن وساتل شي.
د محکمې پریکړه چې د 2026 کال د مای 20 نیټې پر اساس ده، په اصل کې هغه ځانګړی سکتوري تړون لغوه کوي چې CEX شرکتونه یې پخوا کارول [1]. دا بدلون د customer experience سکټور د رخصتونو د عادلانه ویش لپاره د کارمندانو د پراخې غوښتنې سره همغږ کوي.
د کارمندانو استازانو وویل چې دا پریکړه د کارګرانو د ښه کیفیت د ژوند لپاره یو victory (بریا) ده. محکمې د رخصت د ترلاسه کولو په ضرورت باندې تمرکز وکړ ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د استراحت قانوني حق په بشپړه توګه realize (پلي) شي، پرته له دې چې رخصت د اونې په کومه ورځ وي.
“هغه عامه رخصتونه چې په شنبه کېدای شي، باید د اضافي رخصت په form کې جبران شي.”
دا حکم د اسپینیا د customer experience سکټور کې د رخصتونو د پلان جوړونې بار له کارمند څخه کارګمار ته انتقالوي. د شنبه رخصتونو د recoverable (د ترلاسه کولو وړ) په توګه په در نظر نیولو سره، محکمه د رخصت د نیټې پر ځای د استراحت د ورځو په एकूण شمېر优先级 (اولویت) ورکوي، چې کیدای شي د سوداګریو لپاره د عملیاتي لګښتونو زیاتوالي او په نورو service-sector labor agreements کې د یوې زنجیري اغیزې سبب شي.
