ستېون ٿراشر په خپل نوي کتاب کې د واک او استازیتوب څېړنه کوي

لیکوال Steven Thrasher څېړي چې څنګه د تاریخي توګه ایښودل شویو ډلو غړي ډېری وخت د بنسټیز واک ترلاسه کولو څخه وروسته د بې انصافۍ سیسټمونه ساتي.

دا تحلیل دې prevailing باور ته نقد کوي چې په ځواکمنو بنسټونو کې د تنوع (diversity) زیاتوالی په اتوماتیک ډول د سیسټماتیک اصلاحاتو ته لاره خلاصوي. Thrasher استدلال کوي چې لیدل کېدل (visibility) د خوندیت یا سیسټماتیک بدلون ضمانت نه وړاندې کوي، او وړاندیز کوي چې په رهبري کې د ایښودل شویو خلکو شتون کولی شي د ظالمانو جوړښتونو دوام پټ کړي.

په خپل کتاب *The Overseer Class* کې، Thrasher د هغه پدې پدیدې څېړنه کوي چې چیرې د ایښودل شویو پس منظرونو کسان په ښکاره واکمنو posição-ونو کې ځای پر ځای کیږي [1, 2]. هغه وړاندیز کوي چې دا ډینامیک کولی شي ټولنه د liberation (ازادۍ) پر ځای د representation (استازیتوب) په غلطه تراسۍ شي ^[1]. Thrasher د تور پوستیو پولیسو په څیر مثالونه وړاندې کوي او بیانوي چې څنګه دا کسان ممکن د یوې "overseer class" (سرپرست طبقه) په توګه کار {kړي} چې د بنسټ ساتنه کوي، نه د هغه د زیانونو له منځه وړو.

Publishers Weekly وویل چې دا اثر "The Viral Underclass ته یو تېز ځواب" دی، او یاد یې کړل چې Thrasher د استازیتوب سیاستونو ته برید کوي ^[2]. کتاب ادعا کوي چې کله ایښودل شوي خلک په موجوده سلسله‌وار جوړښتونو (hierarchies) کې شامل کیږي، نو ممکن د هغو سیسټمونو لخوا جذب شي چې یو وخت یې ځان ته فشار او ظلم کړی و.

Kwaneta Harris وویل چې خلک ډیری وخت "استازیتوب ته د ازادۍ په نوم ګوري او لیدل کېدل د خوندیت سره ګډوي" ^[1]. دا کړکېچ د Thrasher د استدلال اصلي محور دی؛ چې د ټولنیز عدالت هدف باید د پخپله سیسټم بدلون وي، نه یوازې د واکمنو څېرو بدلول.

د Thrasher کار ټینګار کوي چې بنسټیز واک ډیری وخت د مطابقت (conformity) داسې یو کچه غواړي چې د دې واک نیوونکي څخه د حقیقي بدلون извърولlet منع کوي. د سرپرست (overseer) د رول په تمرکز کولو سره، کتاب پوښتنه کوي چې آیا د اوسنیو بنسټیزو واکونو په چوکاټ کې حقیقي liberation ممکن ده [1, 2].