د ښار شورا ته وړاندې شوی یو راپور ښيي چې په Greater Sudbury کې د قوانینو د تطبیق کارمندانو د شکایتونو له شدیدې څپې څخه تر فشار لاندې دي [1].
دا څیړنې د ښار د سرچینو او د عامو خلکو د غوښتنو ترمنځ یو لوی خالي ځای ښيي، چې وړاندیز کوي د اوسنیو کارمندانو شمېر د بلدیاتي معیارونو د ساتنې لپاره کافي نه دی. د عملیاتي فشارونو له امله د سیسټمیک بدلونونو وړاندیزونه करण्यात شوي، چې په کې د حیواناتو د پناه ځای بدلول او د نویو جریمو پلي کول شامل دي [1].
د راپور له مخې، په تېره لومړۍ لسترې کې د قوانینو د تطبیق شکایتونه څلور ګنۍ شوي دي [1]. د فعالیت دې زیاتوالي باعث شوي چې کارمندانو داسې کاري بار اداره کړي چې د ایالتي نورمونو څخه په ډېر انداز کې زیات دی. ځینې معلومات ښيي چې هر افسر په کال کې 1,377 قضیې اداره کوي [3]، پداسې حال کې چې نور تخمینونه د هر کارمند لپاره کلنی حجم تقریباً 1,400 شکایتونه ښيي [2].
د کارمندانو شمېر د راپورونو د سرچینو په اساس توپیر لري. یو راپور وايي چې ښار شپږ افسران استخدام کړي [1]، په داسې حال کې چې بل راپور 12 بشپړ وختي (full-time equivalent) افسران پیژني [3]. د پرتلا لپاره، په Ontario کې نورې سیمې معمولاً د هر 100,000 اوسیدونکو لپاره اته افسران استخدام کوي [1].
د دې څارنې په څارګونۍ کې د افسرانو د ذهني او جسمي ستړیا (burnout) د مخنیوي لپاره د استخدام یو پلان ترتیب شوی [2]. په راپور کې ویل شوي چې اوسنی سرعت د ساتلو وړ نه دی، ځکه افسرانو ته د قضیو داسې حجم سپارل شوی چې د نورو سیمو په پرتله دوه ګણી اوسط لري [3].
د ښار چارواکي اوس د عملیاتو د ساده کولو لپاره وړاندیزونه څیړي. د حیواناتو د پناه ځای د بدلولو وړاندیز هدف دا دی چې د حیواناتو د کنټرول ځانګړې بارونه د قوانینو د üld تطبیق څخه جلا شي، ترڅو احتمالا افسران وکولای شي نور بلدیاتي нарушения په ډېر مؤثره توګه اداره کړي [1].
“په تېره لومړۍ لسترې کې د قوانینو د تطبیق شکایتونه څلور ګنۍ شوي دي”
د Sudbury د کارمندانو د شمېر او ایالتي اوسط ترمنځ توپیر ښيي چې د ښاري ودې یا د عامو خلکو د بدلونیاوې غوښتنو سره سم بلدیاتي خدمات نه دي پراخ شوي. د نویو استخداماتو او د حیواناتو د پناه ځای د بدلولو په څیر د جوړښتیز بدلونونو په تمرکز کولو سره، ښار هڅه کوي چې د بحران مدیریت له حالت څخه یو تلپاتې عملیاتي ماډل ته منتقل شي.
