د Tata Sons بورډ په Mumbai کې په Bombay House کې د داخلي شخړو او د ګروپ د حکومتولۍ د راتلونکي په اړه د بحث لپاره غونډه کوي [1].

دا غونډه د دې لوی شرکت لپاره په یوې حساسې turning point کې ترسره کیږي، ځکه چې دا شرکت د Ratan Tata له مړینې وروسته د ناثاباتۍ له دورې تېر کیږي. د دې داخلي شخړو حل به دا ټاکه کړي چې ګروپ څنګه خپله سرمایه اداره کوي او د رهبرۍ په جوړښت کې څوک استازیتوب کوي.

په راپورونو کې ویل شوي چې دا غونډه د داخلي بدلون او د بورډ د استازیتوب په اړه د اختلافونو باندې تمرکز کوي [1]. د Tata Trusts تروسټیان او د Tata Sons بورډ هڅه کوي چې د حکومتولۍ یو ثابت چوکاټ رامینځه راولي ترڅو د رهبرۍ د نورو ټوټو کېدو مخه ونیسي. په دې بحثونو کې د ګروپ د اوسني unlisted حالت بیاکتنه او دا چې آیا دا ماډل د راتلونکي growths لپاره مناسب پاتې کیږي یا نه، شامل دي [1].

د Ratan Tata له مړینې وروسته په Tata Trusts کې tensãoونه वाढ شوي دي، چې دې ته یې د پریکړې کولو د طریقې بیاکتنه اړ {اوړې} [1]. تمه کیږي چې بورډ د سرمایې د تخصیص (capital-allocation) پریکړې examine کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د دې conglomerate سرچینې د هغې په متنوعه پورټفولیو کې په مؤثره توګه کارول کیږي. په دې پروسه کې د تروسټونو د خیراتي اهدافو او د holding company د تجارتي اړتیاوو ترمنځ توازن ساتل شامل دي [1].

په Bombay House کې استازو ته داسې ماموریت ورکړل شوی چې د Ratan Tata له دوران وروسته د رامنځه आलेल्या رगडنې او شخړو تخفیف ورکړي [1]. د دې بحثونو پایلې به احتمالاً د راتلونکو مشرانو د நியو Appointment او د Tata چتر لاندې د مختلفو شرکتونو د عملیاتي خپلواکۍ بڼه ټاکه کړي. د حکومتولۍ د دې خلاګونو په پوره کولو سره، بورډ هدف لري چې د هند د یوې تر ټولو влияکمنې سوداګریزې کورنۍ ته ثبات بیرونه کړي [1].

“غونډه د داخلي بدلون او د بورډ د استازیتوب په اړه د اختلافونو باندې تمرکز کوي.”

په Tata Sons کې د کنټرول او حکومتولۍ لپاره مبارزه د یوې داسې کورنۍ-بڼې conglomerate کې د رهبرۍ د انتقال ستونزه ښکاره کوي چې د تروسټ-پایه ملکیت یو پیچلی جوړښت لري. څرنګه چې Tata Trusts په Tata Sons کې اکثریت مالکیت لري، نو په تروسټونو کې هر ډول ناثاباتي په مستقیمه توګه د ټول ګروپ ستراتیژیک لور او د سرمایې جریان ته اغیز کوي. د استازیتوب د دې شخړو په حل کې پاتې راتلل کیدای شي چې د ادارې اوم дълتاوې یا د ګروپ د مدیریت په طریقه کې یو بنسټیز بدلون رامنځه راولي.