د ۲۰۲۶ کال د ټیکنالوژۍ فارغانو داسې یو کاري بازار ته ننوځي چې شاوخوا ۱۰۰،۰۰۰ بستې له منځه وړي [1].
دا بدلون په هغه ډول کې چې څنګه ټیکنالوژۍ شرکتونه استخدام کوي، یو بنسټیز بدلون څرګندوي. لکه څنګه چې artificial intelligence (AI) د تجربه لرونکو کارمندانو ځای ته ننوځي، د پیل peringkat (entry-level) د رولونو لپاره تقلیدي لاره تنګه کیږي، چې په پایله کې نوي فارغان د محدودو available بستو لپاره مجبوره کیږي.
د AI پر اساس اتوماتیشن د تجربه لرونکو پرسونل لپاره د اړتیا کمیدو اصلي لامل دی [1]. کله چې شرکتونه د هغو دندو لپاره AI کاروي چې مخکنیال د senior কর্মীদের لخوا اداره کیدې، دا یو داسې اثر رامینځه راوړي چې د هغو junior پوستو شمېر محدودوي چې د دې موسم فارغانو ته وړاندیز کیږي [1].
د صنعت د اوسني حالت په اړه راپورونه توپیر لري. ځینې معلومات ښيي چې د IT کیریرونه لا هم د لوړې اړتیا لاره ده، هرڅه چې د بازار طبیعت بدلېږي [2]. خو بل تحلیل د نویو فارغانو لپاره یو سخت جګړه ښيي، ځکه چې صنعت د رولونو شمېر کموي [1].
اوسنی چاپېر نوي فارغان مجبوروي چې د کاري قوه ته د ننوتلو سټراټیژي بدله کړي. که څه هم تخنیکی مهارتونو ته اړتیا پاتې ده، خو هغه ځانګړي رولونه چې حذف کیږي هغه دي چې د اتوماتیشن وړاندې تر ټولو زیات حساس دي؛ دا یو ټرېنډ دی چې د ۲۰۲۶ کال د فارغیت موسم ترڅه accelerated شوی دی [1], [2].
شرکتونه د یوې بلې وړتیا سیټ ته முன்னیت ورکوي کله چې دوی AI په خپلو اصلي عملیاتو کې ځای پر ځای کوي. د دې لیږد معنی دا ده چې یوازې یو اکاډمیک ڈګري ممکن هغه سمدني ځای (placement) تضمین نکړي چې پخوانیو فارغانو تجربه کړې وه.
“د ټیکنالوژۍ کاري بازار شاوخوا ۱۰۰،۰۰۰ بستې حذف کوي.”
د ۱۰۰،۰۰۰ بستو کمیدل د ټیکنالوژۍ اقتصاد کې یو جوړښتیز بدلون وړاندې کوي، چیرې چې AI نه یوازې د کارونکي کومک کوي، بلکې د استخدام ځانګړي peringkatونه ځای پر ځای کوي. د ۲۰۲۶ کال د فارغانو لپاره، د دې معنی دا ده چې د 'entry-level' خടന لوړه شوې ده؛ فارغان باید اوس ثابته کړي چې دوی د هغو AI وسیلو څخه بهر ارزښت وړاندې کولی شي چې اوس مهال د دوی د احتمالي senior لارښوونکو ځای اخلي.
