په توکیو کې د ایکبکورو Sunshine City complex د ۲۷ مای ۲۰۲۶ په نیټه خپله پنځمه کلنۍ د داسې比赛 (tug-of-war) tournament 개최 کړه ترڅو د دفتر کارمندانو ترمنځ اړیکې پیاوړې کړي [1].

دا مراسم د جاپان د شرکتونو د کلتور کې یو بدلون څرګندوي، چې هدف یې د دودي "nomikai" (د څښاک ټولنې) په ځای د روغتیا پر محور اړیکې رامنځته کول دي. د فزیکي سیالۍ له لارې د کار ځای د روغتیايي کیفیت (well-being) په زیاتولو سره، تنظیمونکي غواړي د شرکتونو لپاره د داخلي او بهرنیو شبکې جوړولو نو ډولونه رامنځته کړي.

تقریباً ۲۵ ټیمونه چې د Sunshine City کمپلیکس کې ځایونه یې کرایه کړی وو، په دې سیالۍ کې برخه nende اخیسته [2]. که څه هم د katılıمونکو د مجموعي شمېر په اړه راپورونه توپیر لري، خو اټکلونه له ۳۵۰ [3] څخه تر ۴۲۰ کسانو پورې رسیږي [1].

د Sunshine City تنظیمونکي، چې د CEO Emi Waki په څارنه کې وو، دا tournament داسې ډیزاین کړه چې کارمندان د هغو همکارانو سره اړیکه ونیسي چې معمولاً د کار د ورځې په جریان کې ورسره نه ویني. دا کړنه په لویو شرکتي محیطونو کې د احساس شوي تنهایۍ (isolation) هدفHوي، چې دا هدف د katılıمونکو په تجربو کې هم څرګند شوی دی.

یو katılıونکي کارمند وویل چې دوی ته د هغو خلکو سره د اړیکو فرصت میلاو شو چې معمولاً ورسره کار نه کوي او د شرکت د یووالي احساس یې کړی. بل katılıونکي، چې د خپلو ټیمونو د حذف کېدو څخه پسه خپله خپګان څرګند کړ، وویل چې دوی په څو تمریني جلسو کې برخه اخیستې وه او باور یې درلود چې سږکال به یې ټیم وګټي [1].

دا tournament د یوې نمونې په توګه کار کوي چې څنګه mixed-use تجاري مرکزونه یوازې د فزیکي دفترونو له وړاندې کولو څخه پراخېدلای شي. د منظمو ټولنیزو مراسمو له لارې، دا کمپلیکس هڅه کوي چې د خپلو کرایې کارمندانو ټولیز رواني او فزیکي روغتیا ښه کړي [2].

دا مراسم د جاپاني شرکتي کلتور کې یو بدلون څرګندوي، چې هدف یې د دودي "nomikai" د څښاک ټولنې بدلول دي.

دا اقدام په جاپان کې د شرکتي ټولنیز کېدو د عصري کولو یو پراخ رجحان منعکس کوي، چې پکې د الکولو پر محور شبکې جوړولو پر ځای روغتیا ته முன்னیت ورکول کېږي. د Sunshine City په څیر د یو تجارتي مرکز د فزیکي زیربناوو څخه د روغتیايي مراسمو لپاره په ګټه اخیستلو سره، تنظیمونکي د ملکیت مدیریت (property management) رول داسې تعریف کوي چې پکې د کرایې کارمندانو ټولنیز او رواني کیفیت هم شامل وي.