په متحده ملکت کې هر درې работодаياو څخه یو احتمال لري چې تر ۲۰۲۷ کال پیلاو پورې کارکوونکي له دندو څخه освобо کړي [1].
دا tendência د برېتانیا د کار بازار کې یو احتمالي بدلون وړاندیز کوي، ځکه چې شرکتونه په راتلونکو څو میاشتو کې د خپل ځواک اړتیاوې تنظیموي. وړاندوینه ښيي چې د ډېرو کارګرانو لپاره د دندې له لاسه ورکولو احتمال شته، ځکه چې سوداګریزې ادارې خپل عملیات بیا تنظیموي.
د ACAS لخوا ترسره شوې څېړنې له مخې، approximated 33% работодаياو څخه توقع کېږي چې تر ۲۰۲۷ کال پیلاو پورې دا ډول تخلیه ترسره کړي [1]. دا معلومات په سوداګریزې ساحې کې د دې تخلیې په توزیع کې توپیر ښيي، په ځانګړې توګه دا یادونه کوي چې لوی شرکتونه د کوچنیو شرکتونو په پرتله د کارمندانو د اخراج ډېر زیات احتمال لري [1].
که څه هم په څېړنه کې د هغو دقیقو سکتورونو یادونه نه ده شوې چې تر ټولو زیات اغېزل شوي، خو په ټوله متحده ملکنت کې پراخه وړاندوینه د شرکتونو د سختو محدودیتونو په اړه اشاره کوي. دا موندنې د هغو سازمانونو لپاره د нестаثباتیاتو په دوره اشاره کوي چې ډېر کارکوونکي لري، ځکه چې دوی د نوي کال په لور د اقتصادي شرایطو سره مقابله کوي.
کوچنۍ سوداګریزې ادارې د خپلو لویو همپالانو په پرتله ډېرې مقاومې یا د ډلهإزې تخلیې ته کمزوره inclined ښکاري [1]. دا توپیر ممکن د عملیاتي کچه د توپیر یا د کوچنیو شرکتونو د دې وړتیا له امله وي چې پرته له لوی规模 اخراجاتو څخه په چټکۍ سره خپل لوری بدل کړي.
“په متحده ملکنت کې هر درې работодаياو څخه یو احتمال لري چې تر ۲۰۲۷ کال پیلاو پورې کارکوونکي له دندو څخه освобо کړي”
د ACAS موندنې په متحده ملکنت کې د کاري ځواک د کموالي په دوره اشاره کوي، په ځانګړې توګه په کورپوریټ سکتور کې. څرنګه چې لوی شرکتونه د تخلیې په tendência کې اصلي رول لوبوي، نو دا اغېزه به احتمالاً په هغو صنعتونو کې احساس شي چې د څو ملکي شرکتونو یا لوی پیمانګارۍ لاندې دي، چې ممکن تر ۲۰۲۷ کال پیلاو پورې د بېکاره کسانو د خدماتو اړتیا زیاته کړي او د دندې لټونکو لپاره رقابتي ساحه بدله کړي.
