په متحده ملکیت (UK) کې د پوهېشنو یو لوی شمېر له پنځو کلونو وروسته د خپلو درجو د ترلاسه کولو څخه وروسته د ملي ژوند د معاشې (national living wage) څخه کم عاید ترلاسه کوي [1].
دا څیړنې د لوړ تعلیم د اقتصادي ارزښت او دې په اړه پوښتنې راپورته کوي چې آیا اوسنی سیستم په مؤثره توګه زده کوونکي د کاري بازار لپاره چمتو کوي. څرنګه چې د تعلیم لګښتونه او د زده کوونکو پورونه لوړ پاتې دي، د 졸업 کاله د یوې لویې برخې د ژوند د مناسبې معاشې ترلاسه کولو کې عجزت د اکادمیکو اسنادو او د کارکونکو اړتیاو ترمنځ د یوې خالي ځای یا ناتالۍ ته اشاره کوي.
د Policy Exchange د یو راپور له مخې، د 21 کلونو څخه زیاتو کسانو لپاره د ملي ژوند معاشه په ساعت کې 12.71 پونډه ده [1]. د هغو 졸업 کاله دایره چې له دې حد څخه کم عاید لري، په مختلفو راپورونو کې توپیر لري. یوې سرچینې ویل چې له 졸업 څخه پنځه کاله وروسته هر 10 کسانو څخه یو تن له دې ساعتي نرخ څخه کم عاید ترلاسه کوي [3]. خو د Policy Exchange د څیړنې پر اساس نور راپورونه وايي چې دا شمېره ډېره ده او ادعاء کوي چې د 졸업 کاله له څارمه برخې څخه ډېر کسان د ژوند له معاشې څخه کم عاید لري [2].
مالي ستونزې یوازې د ټیټې معاشې تر حد پورې نه دي. د پوهېشنو نیمایي د پوهنتون څخه د وتلو پنځه کاله وروسته د 35,000 پونډو د ملي اوسط معاشې څخه کم عاید ترلاسه کوي [5]. دا tendência هر کال تقریباً 150,000 졸업 کاله اغېزناکه کوي چې د دې اوسط معاشې ترلاسه کولو لپاره مبارزه کوي [6].
د کار ثبات هم د هغو کسانو لپاره چې کاري بازار ته ننوځي، یوه لویه ستونزه ده. د 졸업 څخه 15 میاشتې وروسته یوازې نیمایي څخه لږ زیات 졸업 کاله په پوره وخت (full-time) کار کې شامل دي [3]. د عاید کې دا توپیر د یوې داسې زیاتېدونکې اندېښنې ته اشاره کوي چې اکادمیکه درجه نور د منځنۍ طبقې مالي ثبات لپاره تضمین شوی تیکټ نه دی.
Policy Exchange وویل چې دا ارقام د لوړ تعلیمي سکتور په اړه پراخې اندېښنې ښيي [2]. راپور وړاندیز کوي چې د درجې له لارې د عاید د زیاتوالي وعده د خلکو د یوې لویې برخې لپاره رښتیا نه کیږي.
“هر 10 졸업 کاله څخه یو تن پنځه کاله وروسته په ساعت کې له 12.71 پونډو څخه کم عاید ترلاسه کوي”
د ورکړل شویو پوهنتونیزو درجو د شمېر او د لوړ عاید لرونکو مسلکي岗位و د ترلاسه کېدو ترمنځ تفاوت په برېتانیایي بازار کې د 'درجې د inflation' یا اضافې ته اشاره کوي. کله چې د 졸업 کاله یو لوی درصد له ملي ژوند معاشې څخه کم عاید ترلاسه کوي یا له څو کلونو وروسته د اوسط معاشې ته نه رسیږي، دا ښيي چې کاري بازار شاید د ځینې qualifications څخه ډک شوی وي یا د پوهنتونونو د درسي پلان او د کارکونکو د اړتیاوو ترمنځ سیسټماتیک ناتالۍ موجوده ده.
