اوکراین نویو تړونونو او د معاشونو په زیاتولو سره نظامي اصلاحتونه پیل کړل

اوکراین دې اونۍ کې یو پراخ پیمانه نظامي اصلاحت پیل کړ چې هدف یې د خدماتو د نویو تړونونو رامنځته کول، د معاشونو زیاتول او د خدماتو د موده ټاکل دي ^[1].

دغه بدلونونه د اوکراین د وسلو ځواکونو په تړاو سیسټماتیک ستونزو د حل لپاره دي. د خدماتو د مودې په اړه د واضحاتو او مالي انگیزې په وړاندې کولو سره، حکومت هڅه کوي چې وړاندي ثبات کړي او د اوږدвоенې جګړې پر مهال د سربازانو جذب او ساتنه ښه کړي.

د دفاع وزیر Mykhailo Fedorov وویل چې دا ابتکار د نظامي خدماتو په اړه د باور پیاوړتیا او د وړاندیو د مقاومت د زیاتولو لپاره ډیزاین شوی ^[1]. دا اصلاحات د نویو تړونونو پلي کول شامل دي چې د خدماتو او ډیموبیلایزیشن (دموبیلایزیشن) لپاره ځانګړي مهالې ټاکي [2, 3].

مالي انگیزې د دې نوې ستراتیژۍ اصلي رکن دی. راپورونه ښيي چې د وړاندیو په حالت کې د خدماتو او وروسته د ډیموبیلایزیشن لپاره تادیات 400,000 واحدونو ته رسیدلی شي ^[4]. دا ګام د دې لپاره دی چې نظامي خدمت د سربازانو او د هغوی د کورنیو لپاره ډیر sustainable (پایداره) کړي.

سره له دې چې دا اهداف بیان شوي، ځینې څارونکو د نویو تړونونو د شفافیت په اړه اندیښنې ښکاره کړې دي. ځینې راپورونه وړاندیز کوي چې که د تړونونو شرایط په بشپړه توګه شفاف نه وي، نو دا تړونونه کیدای شي د نویو سربازانو لپاره د یوې تله په توګه عمل وکړي ^[2]. نورو حقوقي متخصصینو خبرداری ورکړی چې دا اصلاحات کیدای شي د نظامي personnel د مختلفو کچو ترمنځ نایقانوني نابرابرۍ یا غیر عادلانه شرایط رامنځته کړي ^[4].

Fedorov وویل: "موږ باید نظامي خدماتو ته باور پیاوړی کړو او د وړاندیو مقاومت زیات کړو" ^[1]. اداره دا بدلونونه د ارتش د جوړښت د یو اړین تکامل په توګه وړاندې کوي ترڅو عملیاتي چمتووالی وساتली شي.

حکومتي چارواکي اوسس {د دې}کې مکلف دي چې ډاډ ترلاسه کړي چې د دې نویو تړونونو ته لیږد د نظامي ځواکونو په ټولو څانګو کې په یو ډول ترسره شي ترڅو د منتقدینو لخوا اشاره شوي حقوقي توپاتyrونه مخنیوی شي [2, 4].