د اوکراین د دفاع وزارت د نظامي اصلاحاتو لومړی پړاو پیل کړی چې پکې ډیجیټلizare او د خدمت د تړونونو معیاري شرایط رامینځه راغلي [1].
د دې بدلونونو هدف دا دی چې سرتکرو ته د خدمت Predictable شرایط وړاندې شي او د پرسونل داخلي مدیریت ساده شي. د واضح مهالواره ډالیو ټاکلو او د انتقال د پروسو ساده کولو په لهجه، حکومت قصد لري چې په مسلح ځواکونو کې روحیه او üld فعالیت ښه کړي [1], [3].
وزیر Mykhailo Fedorov او معاون وزیر Oksana Ferchuk د دې پلان په اجرا کې رهبري کول، چې د 2024 کال د مای 1 نېټې اعلان شوی و [3]. دا اصلاحات د خدمت د نامعلومو مادو پر ځای د سرتکري د رول پر اساس د ټاکلو شویو تړونونو ته تمرکز کوي.
د دې نوي سیستم له مخې، اوسنیو جنګي پرسونل ته د 10 میاشتو د خدمت تړون ورکړل شوی [3]. هغه نوي recruit شوي کسان چې د جنګي پوستونو لپاره کاندیدان دي، 14 میاشتې تړون لري [3]. د نورو ټولو رولونو لپاره، چې پکې پایلوټان او د رسنیو کارکوونکي شامل دي، د تړون موده دوه کاله ټاکل شوې [3].
د تړونونو له مادو څخه پرته، دا اصلاحات د ځانګړو نظامي جوړښتونو څخه د سرتکرو د بیرتا لپاره یو ساده پروسیجر معرفي کوي، چې د SЗЧ په نوم یادیږي [1], [2]. دا میکانیزم د دې لپاره ډیزایین شوی چې پرسونل په مؤثره توګه بیرته فعال خدمت ته راوباسي.
ډیجیټلizare د دې ابتکار یو اصلي ستون دی. د دفاع وزارت د انتقالاتو او ریکارډونو د مدیریت لپاره نوي وسیلې تطبیقوي، ترڅو هغه بوروکراټیک خنډونه کم کړي چې سرتکري د واحدونو ترمنځ په لېږد کې ورسره مخ کیږي [1], [2].
“دا اصلاحات د خدمت د نامعلومو مادو پر ځای د ټاکلو شویو تړونونو ته تمرکز کوي.”
دا اصلاحات د یوې مسلکي او شفافې نظامي جوړښتونې په لور یو بدلون ښيي. د نامعلوم خدمت پر ځای د ټاکلو شویو تړونونو او د غایب سرتکرو د بیرتا د پروسې په ساده کولو سره، اوکراین هڅه کوي چې د پرسونل کمښت او د روحیه سیسټماتیکې ستونزې حل کړي او په عین حال کې د ډیجیټلیزېکې له لارې خپل اداري زیرسازه عصري کړي.
