په امریکا کې د شرکتونو جوړښتونه ښځې د مسلکي ژوند او مورینې ترمنځ د انتخاب ته اړوي

په امریکا کې د شرکتونو لوړ پوziې ښځینه رهبران راپور ورکوي چې ښځې مجبوره دي چې د خپل مسلکي ژوند د پرمختګ او د ماشومانو د پالنې ترمنځ یو یوکړنه وکړي ^[1].

دا سیسټماتیک فشار ښيي چې د تنوع (diversity) په اړه د عامه ژمنو سره سره، د امریکا د کار ځایونو حقیقي جوړښت لاهم د مورینې له اړتیاوو سره نه همغږیږي. کله چې د لوړې کچې مسلکي успеکې لپاره داسې可用یت (availability) ته اړتیا وي چې د ماشومانو د پالنې سره ټکر کوي، نو ښځې ډیری وخت د رهبرۍ له لړۍ څخه بهر shoved کیږي.

د شرکتونو جوړښتونه او تمې دوامداره دا ډول ټکرونه رامینځونه کوي. سختې اړتیاوې، لکه د کار اوږدېساعات او د انعطاف‌پذیر پالیسیو نشتوالی، د مورنو لپاره دا ستونزمن کوي چې هم په مسلکي ودې او هم په کورنۍ ژوند کې بریالۍ شي ^[1], ^[2]. دا تمې ډیری وخت ښځې دې ته اړوي چې یا خپل مسلکي پرمختګ قرباني کړي او یا د کورنۍ اړین وخت ^[2], ^[3].

د 100 څخه ډیرو کارکونکو مورنو د یوې سروې موندنې د دې کړاو د دوام په اړه اشاره کوي ^[1]. ډاټا ښيي چې په امریکا کې د شرکتونو چاپيرتیا سخت پاتې ده او د والدانو د اړتیاوو سره د تطابق کې پاتې راغله. د دې انعطاف‌پذیریت نشتوالی معنیانې دا دي چې د لوړې رهبرۍ لاره ډیری وخت د هغو کسانو لپاره تړل شوې وي چې خپلو ماشومانو ته لومړیتوب ورکوي.

که څه هم ځینو شرکتونو د والدانو لپاره رخصتۍ (parental leave) پېلان کړې، خو د دوامداره可用یت کلتوري تمه لاهم پاتې ده. دا یو داسې چاپيرتیا رامینځونه کوي چېرته چې موران احساس کوي دوی باید د مسلکي بهیر (stagnation) څخه د بچ کېدو لپاره یو لاره غوره کړي. پایله یې دا ده چې د سوداګرۍ په لوړ پوziو کې د تجربه لرونکو ښځینه talentونو تاوان ورکول کیږي ^[1].