امریکا او د هغې د Five Eyes اتحادیو خبرداری ورکړ چې د چین استخباراتي چارواکي په LinkedIn او نورو پلیټ فارمونو کې د دندې د جعلي وړاندیزونو له لارې د جاسوسانو جذبولو څخه ګټه پورته کوي.
دا عملیات د جاسوسۍ په تاکتیکونو کې یو بدلون ښیي، چې د مسلکي شبکې ویب پاڼو د خلاصون څخه ګټه پورته کوي ترڅو هغه کسان هدف کړي چې حساسو معلوماتو ته لاسرسی لري. د انساني منابعو (HR) د متخصصینو په guise کې، دا ایجنټان کولی شي د دودیزو امنیتي فلټرونو څخه تېر شي ترڅو له لوړ ارزښت لرونکو هدفونو سره باور رامینځخه کړي.
د Five Eyes اتحادیې چارواکو، چې د پنځو استخباراتي شریکانو څخه جوړه شوې ده [1]، ویل چې جاسوسان د جعلي پروفایلونو په جوړولو سره فعالیت کوي. دا اکاونټونه داسې ډیزاین شوي چې د قانوني headhunters یا شرکتونو د ریکروټرانو په څېر ښکاره شي. یوځل چې اړیکه ټینګه شي، ایجنټان هڅه کوي چې حساس معلومات ترلاسه کړي یا هدف شوی کس په ژورو استخباراتي عملیاتو کې شامل کړي [1], [2].
دا هدفمند هڅې په امریکا او د اتحادیې د نورو غړو هیوادونو کې د دندې غوښتونکو پر وړاندې تمرکز کوي [1], [2]. دا ستراتیژي د مسلکي خلکو پر هغه طبیعي ارزو تکیه کوي چې خپل مسلکي ژوند ته وړاندې شودي، چې له دې امله دوی د هغو وړاندیزونو وړاندې د منلو ته ډیر حساس کیږي چې ګټور یا معتبر ښکاري.
د خبرداریو له مخې، دا جعلي اعلانونه یوازې د معلوماتو د ټولون لپاره نه دي، بلکې د جاسوسانو د یوې شبکې د جوړولو د پراخه هڅې برخه دي [2]. له دې کسانو څخه ممکن وغوښتل شي چې د دندې د مرکې د پروسې په نوم داخلي اسناد یا تخنیکي مشخصات وړاندې کړي [1].
د استخباراتو ادارو ویل چې مسلکي کسان باید له ناپېژندل شویو ریکروټرانو سره په اړیکو کې احتیاط وکړي. دوی وړاندیز کوي چې د headhunters پیژندنه د شرکتونو د رسمي چینلونو له لارې تایید کړي او د هغو وړاندیزونو په اړه شکمن پاتې شي چې د شرکتونو یا حکومت د حساسو معلوماتو غوښتنه کوي [2].
“د چین استخباراتي چارواکي د دندې په پلیټ فارمونو کې د headhunters په guise کې فعالیت کوي”
د جاسوسۍ لپاره د مسلکي شبکې ویب پاڼو کارول د عصري ډیجیټل کاري بازار کې یو کمزوري نقطه څرګندوي. د 'headhunter' د شخصیت په وسیله کولمندول، چینایي استخبارات کولی شي په داسې کچه هدفمند څیړنې او جذب عملیات ترسره کړي چې د دودیزې جاسوسۍ په پرتله ډیر پټ وي. دا وضعیت شرکتونه مجبوروي چې د امنیتي روزنې په برخه کې بدلون رادول، او یوازې د phishing ایمیلونو څخه تت شي او د استخدام پروسې中 د مسلکي پیژندنو تایید ته پام وکړي.
