په امریکا کې د دندیز له خالي کولو کچه نه ده زیاته شوې، او په ټیکنالوژۍ سکتور کې نوې ګمارنې په اوسنی وخت کې د دندیزونو کمښت تلافي کوي [1, 3].
دا ثبات ښيي چې د لویو شرکتونو په کچه د لوړ پروفایل اخراجونو سره سره هم د کار بازار یو ډول مقاومت کوي. سره له دې چې ځینې شرکتونه خپل کارکوونکي کموي، خو پراخه اقتصاد د نوو ټیکنالوژیکي رولونو له لارې دا کارکوونکي جذبوي.
د مارچ 2026 معلومات ښيي چې د دندیز خالي کولو اغیزې تقریباً 1.2% په ګمارل شویو خلکو باندې شوې دي [1]. The Washington Post وویل چې دا numbrs ښيي چې په امریکا کې د دندیز خالي کول تقریباً د پانډمیک څخه وړاندې د کچو سره برابر یا تر从中 ټیټ دي [1].
دا tendência په اوسني میاشت کې هم دوام لري. Reuters وویل چې د بېکارۍ ګټو لپاره د ادعاوو د ثبتولو امریکایانو شمېر د مای 2026 د پیلو د اونیکۍ په پای کې په مناسبه کچه زیات شوی، چې دا د کار د بازار ثبات په ګڼي [3].
سره له دې عمومي ثبات څخه، ځینې لوی ټیکنالوژیکي شرکتونه لا هم خپل جوړښتونه بدلوي. Meta خپلې د اخراج خبرتیاوې د خپلې কর্মীদের تقریباً 10% برخې ته لیږلې، چې دا نږدې 8,000 کسانو ته relate کیږي [2]. دا هدفمند کمښتونه د انفرادي شرکتونو د ستراتیژیو او د ملي ګمارنې د پراخې tendência ترمنځ تضاد څرګندوي.
د ټیکنالوژۍ سکتور د دې توازن اصلي انجن پاتې کیږي. کله چې ځینې شرکتونه د عملیاتو د بهترې کولو لپاره کارکوونکي اخراجوي، نور شرکتونه په نوو ساحو کې د رولونو د پوره کولو لپاره خلک ګماري، چې یو داسې cycle رامینځته کوي چې د ملي بېکارۍ په ارقامو کې د ناڅاپي زیاتوالي مخه نیسي [1].
“په امریکا کې د دندیز خالي کول تقریباً د پانډمیک څخه وړاندې د کچو سره برابر یا تر从中 ټیټ دي”
د Meta په څیر شرکتونو کې د ډله وار اخراجونو او د ملي بېکارۍ د ثابته کچې ترمنځ دا تضاد ښيي چې په ټیکنالوژۍ صنعت کې یو جوړښتي بدلون رL嚟. دا د یو عمومي اقتصادي زوال پر ځای د talent د بیا توزیع یو پروسه ده، چیرې چې زاړه رولونه لغوه کیږي او نوې تخصصیgetPosition رامینځته کیږي، چې tým توګه د کار د یوې پراخې بحران مخه نیول کیږي.
