په متحده ایالاتو کې د پوهنېځونو زده کونکي د مصنوعي استخباراتو (AI) ټیکنالوژیو او د هغو د ترویج کونکو د ټیکنالوژۍ CEOګانو پر وړاندې احتجاج کوي [1, 2].
دا حرکت د Generative AI د چټکې پᱥپېړنې او د کارګرانو د راتلونکي نسل د اقتصادي امنیت ترمنځ د زیاتېدونکي tensão (تشنج) څرګندونه کوي. لکه څنګه چې د AI وسیلې په مسلکي جریانونو کې ځای پر ځای کېږي، زده کونکي ویره لري چې هغه ټیکنالوژي چې دوی ته یې د کارولو تعلیم ورکول کېږي، به د دوی د راتلونکي دایمي دندې فرصتونه له منځه یوسي.
د ۲۰۲۶ کال د اپریل راپورونه ښيي چې زده کونکي د دوو اصلي اندېښنو پر اساس خپل مخالفت څرګندوي: د پیلني کچې (entry-level) د دندو ځای پر ځای کېدل او د AI سیسټمونو د ساتنې لپاره اړین د انرژۍ لوړ مصرف [1, 2]. دا مخالفت سره له دې چې دا ټیکنالوژي په پراخه کچه کارول کېږي، دوام لري؛ ځکه چې ۸۵٪ امریکایي زده کونکي په خپلو زده کړو کې له Generative AI څخه ګټه اخلي [3].
دا اقتصادي اضطراب د کاري بازار د وروستیو معلوماتو څخه تایید کېږي. په هغو مسلکونو کې چې AI ته معرض دي، د ۲۲ څخه تر ۲۵ کلن ځوانانو استخدام د دې ټیکنالوژیو له رایس څخه تر ۱۴٪ پورې کم شوی دی [4]. دا tendência (جریان) وړاندیز کوي چې د ځوانو مسلکي کسانو لپاره د ننوتلو تقلیدي لارې نره کېږي.
نورې اندېښنې د پیلني کچې د رولونو په ماهیت تمرکز کوي. ځینې اټکلونه وړاندیز کوي چې AI کولی شي تر ۷۵٪ پورې هغه کارونه vervangen کړي چې معمولاً د یو intern (کارآموز) لخوا ترسره کېږي [4]. دا بدلون د شاګردۍ (apprenticeship) هغه ماډل تهدیدوي چې له پialې څخه تر بشپړ وختي استخدام پورې د پل په توګه کار کاوه.
د کاري بازار څخه پرته، احتجاج کوونکو د دې صنعت پر محیطي اغېزو تمرکز کړی دی. د لوی پیمانه AI ماډلونو د انرژۍ ډېر مصرف د فعالو زده کونکو لپاره یو مرکزي ټکی ګرځیدلی چې استدلال کوي د اکولوژیکي لګښت د تولیدي ګټو څخه ډېر دی [2].
دا مظاهرات د لویو ټیکنالوژیکي شرکتونو د رهبرۍ په وړاندې دي، چیرې چې زده کونکي غوښتنه کوي چې CEOګان د خپلو محصولاتو د ټولنیزې او محیطي اغېزو په اړه ډیره ځوابوH (accountability) ومني [1].
“د AI رایس څخه وروسته په AI-exposed مسلکونو کې د ۲۲ څخه تر ۲۵ کلن ځوانانو استخدام ۱۴٪ کم شوی”
د زده کونکو د فعالیتونو دا څپه د AI اخلاقیاتو په اړه له اکاډیمیکو بحثونو څخه د اقتصادي بقا په اړه د مادي اندېښنو ته یو بدلون ښيي. د ځوانانو د استخدام کې څرګند کموالی د کاري بازار کې یو جوړښتي بدلون وړاندیز کوي چیرې چې 'جونیور' رولونه اتوماتیک کېږي، چې که نوي مسلکي کسان د پیلني کچې تجربه پیدا نکړي، نو احتمال لري چې د مهارتونو یو اوږدنیز خلا رامنځه شي.
