په Victoria، British Columbia کې تقریباً 1,000 د Uber ډرایورانو د 2026 کال د اپریل په 28ۍ نېټه د ګډې خبرې کولو تړون تصویب کړ [1].

دا تړون د کاناډا په تاریخ کې لومړی ځل دی چې د rideshare ډرایورانو یو یونین تړون ترلاسه کړی دی. دا ګام د هغو gig workers لپاره یو قانوني precedent (سابق) رامینځته کوي چې په یو sector کې، کوم چې Traditionally د خپل سر contractile کاري تعریف شوی، د منظم استازیتوب او ګډې خبرې کولو د حقونو لپاره هڅه کوي.

دا تړون د یو نوي جوړ شوی rideshare یونین له لارې لاس ته راغی چې د Victoria سیمې د ډرایورانو استازیتوب کوي [2]. د تړون د شرایطو سره سم، ډرایوران به د معاشونو بونسونه ترلاسه کړي او یو نوي تاسیس شوي wellness fund ته به لاسرسی درلودي [3]. د دې ګټو هدف مالي ثبات او د روغتیا ملاتړ provision کول دي، په ځانګړې توګه د هغو کارګرانو لپاره چې مخکې له دې د کارکونکي (employer) لخوا د خوندورۍ شبکې نه درلودې.

تنظیمونکي او پللار د Victoria تړون د کاناډا د پراخې labor market لپاره د یوې مهمې test case په توګه ګوري [4]. سره له دې چې دا تړون په اوسنی وخت کې یوازې په British Columbia کې یوې ځانګړې ډلې ته تطبیق کیږي، د یونین چارواکو ویل چې دا ماډل د هیواد په نورو ښارونو کې د rideshare کارګرانو لپاره تکرار کیدی شي [4].

د تصویب پروسه په اپریل کې پای ته ورسیده، چې په سیمه کې د Uber او د هغې د ډرایورانو د ډلې ترمنځ په اړیکو کې یو بدلون ښيي [1]. دا تړون د ملموسو ګټو ترلاسه کولو ته تمرکز کوي، لکه wellness fund، چې د gig work د ناپایداره طبیعت په اړه حل لاره وړاندې کوي [3].

د صنعت څارونکي اوس دا څاري چې آیا دا سیمه ییز بریا به په نورو کاناډیایي provinces کې د یونین جوړولو د هڅو لړۍ پیل کړي. د Victoria د ډرایورانو بریالیتوب دې ته تړی دی چې آیا نور کارګران د معاشونو بونسونه او ګټې د कंपनी سره د خپلو خبرو لپاره د یو viable blueprint (نمونې) په توګه ګڼي که نه [4].

“په کاناډا کې د rideshare ډرایورانو لپاره لومړی ګډ تړون.”

دا تړون د gig economy د تقلیدي ماډل ننګوي، چیرې چې ډرایوران د خپل سر contractile کارګرانو په توګه ګڼل کیږي او د ګډو خبرو حقونه نه لري. د یو رسمي تړون په ترلاسه کولو سره، د Victoria ډرایورانو د platform او کارګر ترمنځ د قدرت توازن بدل کړی دی. که دا ماډل پراړ شي، نو دا ممکن په ټول کاناډا کې د rideshare شرکتونو لپاره د دې اړستونه اړ необходи کړي چې خپل کارګران څنګه معاوضه کوي او ملاتړ کوي.