د وکټوریا حکومت د جون د 16مې [1] په نیټه د 'Equal Opportunity Amendment (Work from Home) Bill' وړاندې کړه، چې پرې د کارکوونکو ته د لرېز کار کولو قانوني حق ورکول کېږي.
دا قانوني بدلون د پانډمیک په panahon کې د کار ځای د عادتونو د دایمي قانون په بڼه رسمي بدلون څرګندوي. حکومت د لرېز کار د قانوني کولو له لارې د کاري ځواک د جذب او ساتنې د اندېښنو د حل او همدېসঙ্গে د خپل въطني حزبې د داخلي Dynamcis د ثبات کولو هدف لري.
د وړاندې شویو قوانینو له مخې، د وکټوریا اوسېدونکي حق به لري چې په اونۍ کې دوه ورځې د کور څخه کار وکړي [1]. لومړی وزیر Jacinta Allan او د لومړي وزیر معاون ویلي چې دا لایحه د ریاست د استخدام او مساوي فرصتونو په وړاندې د برخو د عصري کولو یوه وسیله ده.
دا ګام په داسې وخت کې اخیستل کېږي چې حکومت د خپلې حزبې د داخلي رهبرۍ په اړه د خپرې شوو خبرو او شایعاتو مهارول غواړي. د یوې لوړې پروفایل پالیسۍ د بدلون له لارې، اداره هڅه کوي چې عامه خلکو ته د ثبات او پرمختګ سیګنالونه ورکړي.
د دې لایحې په اړه عامه او مسلکي реакцииونه بېلابېل دي. ځینو د وکټوریا اوسېدونکو د وړاندې شویو قواعدو ښه acogment کړی، خو د استخدام او بشري منابعو (HR) متخصصینو د دې حکم د عملي تطبیق په اړه شکونه څرګند کړي دي.
دا قانون د 'Equal Opportunity Act' د اصلاح کولو هڅه کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د کار انعطافیه ترتیبات یوازې د کارمندانو لپاره د کارګمارانو لخوا ورکړل شوي امتیازات نه وي، بلکې قانوني حقونه وي. دا بدلون به د ثبوت مسؤلیت پر هغه کارګمارانو واچوي چې غواړي د داسې غوښتنو رد کړي.
“د وکټوریا اوسېدونکي حق به لري چې په اونۍ کې دوه ورځې د کور څخه کار وکړي”
دا قانون د کور څخه د کار ترتیبات د کارګمار د اختیارې ګټې څخه په یو قانوني حق بدلوي. که دا تصویب شي، نو کېدای شي په ټوله وکټوریا کې د شرکتونو په کلتور کې یو سیسټماتیک بدلون راولي، چې احتمال لري د ریاست لپاره د टالنتونو جذب زیات کړي، مګر د هغو صنعتونو سره یې کړکېچ پیدا کړي چې فزیکي حضور ته اړتیا لري.
