Vishal Sikka وړاندوینه کوي چې هر کارمند به په نهایت کې د کار او پریکړې مدیریت لپاره د AI agents د یوې لښکر په ملاتړ وي [1].
دا بدلون د کار ځای د تولیدیت کې یو بنسټیز بدلون څرګندوي. د ورځنیو دندو او اړیکو د اتوماتیک کولو په Procurment سره، دا ټیکنالوژي کولی شي د انساني کارکونکي رول له یوې دندې ترسره کوونکي څخه یو لوړ کچې تنظیمونکي (orchestrator) ته بدل کړي.
Sikka، چې د Infosys پخلاغ CEO او یو AI سوداګر دی، داسې راتلونکی بیان کړ چې چیرې AI یوازې یو وسیله نه، بلکې د ځانګړې شوو معاونانو یو پراخ شبکه وي [1]. هغه وویل، "تاسو به یو AI agent نه لرئ، بلکې سلګونه به لرئ" [1].
دا agents د ورځنیو عملیاتو د کوچنیو جزئیاتو اداره کولو لپاره وړاندیز شوي دي، چې د مهالوېش څخه نیولی تر پیچلې د ډیټا پروسس کولو پورې رسېږي، ترڅو üld ټول تولیدیت زیات کړي [1]. دا کار انساني کارمندانو ته اجازه ورکوي چې خپل پام پر ستراتیژیکو او لوړې کچې پریکړو تمرکز کړي [1].
سره له دې چې د صنعت ځینې نظریات د agent deployment لپاره یو محتاط پلان ته ټینګار کوي، Sikka داسې کچه تصور کوي چې پر هر کس سلګونه agents [1] کار وکړي. هدف دا دی چې د هغو ورځنیو اداري بارونو فشار له منځه یوړل شي چې اوسمهال د کار د ورځې یوه لویه برخه مصرفوي [1].
د Sikka لیدل وړاندیز کوي چې یو داسې لیږد به وي چې چیرې د کارمندانو لپاره اصلي مهارت به د دې AI لښکرو اداره کول او لارښونه کول وي، نه دا چې پخپله دستی کارونه ترسره کړي [1].
“تاسو به یو AI agent نه لرئ. تاسو به سلګونه لرئ.”
د 'agentic' AI په لور بدلون د ساده chatbots څخه د داسې خودسازه سیسټمونو لور ته حرکت ښيي چې د څو مرحلو کاري جریان (workflows) ترسره کولو وړتیا لري. که د Sikka وړاندوینه سمه وي، د شرکتونو د کار بازار کې ممکن د هغو منځنۍ مدیریتونو د رولونو غوښتنه کم شي چې پر协调 (coordination) تمرکز کوي، په داسې حال کې چې د ستراتیژیک نظارت او AI orchestration مهارتونو ارزښت به زیات شي.
