جنریشن ایکس، جو 1965‑1980 میں پیدا ہوئی، آج کی گیگ معیشت میں سب سے کم تخمینہ شدہ نسل کے طور پر نمایاں کی جا رہی ہے، حالانکہ اس کے پاس بیس سال کا پیشہ ورانہ تجربہ ہے۔
یہ رجحان اہم ہے کیونکہ گیگ مارکیٹ اب عالمی افرادی قوت کے بڑھتے ہوئے حصے پر مشتمل ہے، اور وہ کمپنیاں جو قابل اعتماد ہنر مندوں کے مجموعے کو نظر انداز کرتی ہیں، انہیں زیادہ ملازم تبدیلی اور کم پیداواری کا خطرہ ہوتا ہے – جو نئی کمپنیوں اور مستحکم اداروں دونوں کے لیے تشویش کا باعث ہے۔
آبادیاتی اعداد و شمار کے مطابق، جن ایکس میں 1965 سے 1980 کے درمیان پیدا ہونے والے افراد شامل ہیں، جو 2024 میں 46‑61 سال کی عمر کے حامل ہیں[1]۔
صنعتی تجزیے کے مطابق اس نسل کے متعدد سائیڈ‑ہسٹرز اوسطاً بیس سال کا پیشہ ورانہ تجربہ رپورٹ کرتے ہیں، جس سے وہ فری لانس منصوبوں کے ماہر شراکت دار بن جاتے ہیں[2]۔
Inc. کی ایک خصوصیت میں جن ایکس کو “آج کی گیگ معیشت میں سب سے کم توجہ دی جانے والی موقع” کے طور پر بیان کیا گیا ہے، جس میں ان کی لچک، قابل اعتمادیت، اور مختصر مدت کے اسائنمنٹس میں لائی جانے والی گہرائی والی مہارت پر زور دیا گیا ہے[2]۔
اس کے برعکس، MSN کی ایک انسانی وسائل کی رپورٹ میں آجرین کی رائے شامل ہے کہ جن ایکس کارکنان اکثر غلط فہمی کا شکار ہوتے ہیں، اور کچھ مینیجرز نے ابلاغ اور توقعات میں مشکلات کی نشاندہی کی ہے[3]۔
وہ گیگ پلیٹ فارمز جو رفتار اور کم لاگت کی افرادی قوت کو ترجیح دیتے ہیں، ممکن ہے کہ ماہر کارکنان کی قدر سے محروم رہ جائیں جو بغیر وسیع تربیت کے پیچیدہ نتائج فراہم کر سکتے ہیں۔ جن ایکس کے ہنر کو شامل کرنے والی کمپنیاں منصوبے کی تکمیل میں تیزی اور کلائنٹ کی اطمینان میں اضافہ دیکھ سکتی ہیں۔
جیسے جیسے فری لانس سیکٹر پھیلتا جا رہا ہے، تجربہ کار نسلوں کے کردار کو تسلیم کرنا بھرتی کی حکمت عملیوں کو تشکیل دے گا اور گیگ معیشت کی مجموعی صحت پر اثرانداز ہوگا۔
“جن‑ایکس کارکنان تقریباً دو دہائیوں کا تجربہ گیگ مارکیٹ میں لاتے ہیں۔”
اس کا مطلب یہ ہے: جیسے جیسے گیگ معیشت پختہ ہوتی ہے، وہ کمپنیاں جو جن ایکس کے ماہر افرادی قوت کو استعمال کرتی ہیں، منصوبے کے نتائج کو بہتر بنا سکتی ہیں اور تربیتی اخراجات کو کم کر سکتی ہیں، جبکہ انہیں نظر انداز کرنا شعبے کی کارکردگی اور مہارت کی تنوع کو محدود کر سکتا ہے۔
