تلنگانہ کے پرنٹ میڈیا تقسیم کاروں نے کرناٹک کے پلیٹ فارم‑مبنی کارگاہی کارکنوں کی فلاحی ترقیاتی بورڈ سے درخواست کی ہے کہ انہیں کارگاہی کارکن کے طور پر تسلیم کرے [1]۔ یہ درخواست 2026 کے ابتدائی عرصے میں رپورٹ ہوئی۔
یہ اقدام اہم ہے کیونکہ شمولیت سے تقسیم کاروں کو بورڈ کے سماجی تحفظ کے جال تک رسائی ملے گی، جس میں صحت بیمہ، پنشن اسکیمیں اور دیگر فلاحی اقدامات شامل ہیں جو پلیٹ فارم‑مبنی کارگاہی کارکن پہلے ہی حاصل کرتے ہیں [1]۔ تسلیم نہ ہونے کی صورت میں وہ باقاعدہ فوائد کے ڈھانچے سے باہر رہتے ہیں۔
سرکاری نوٹس کے تحت منگل کے روز تشکیل دیا گیا کرناٹک بورڈ 16 اراکین پر مشتمل ہے [3] اور ایگریگیٹرز پر ہر لین دین کے بدلے ایک سے ایک اور نصف فیصد تک کی فلاحی فیس عائد کرنے کا پابند بناتا ہے [2] — یہ محصول فوائد کے پول کو مالی معاونت فراہم کرنے کے لیے ہے۔ بورڈ کا دائرہ کار تمام پلیٹ فارم‑مبنی کارکنوں پر محیط ہے جو ڈیجیٹل ثالثوں کے ذریعے خدمات انجام دیتے ہیں۔
تقسیم کار دلیل دیتے ہیں کہ اخبارات اور رسائل کی تقسیم میں ان کا کردار کارگاہی معیشت کے کورئیرز کے مشابہ ہے، جو گاہکوں تک پہنچنے کے لیے پلیٹ فارم پر انحصار کرتے ہیں۔ کارگاہی کارکن کے طور پر درجہ بندی سے وہ بورڈ کی جانب سے فراہم کردہ وہی صحت، پنشن اور بیمہ کے فوائد حاصل کرنے کے اہل ہو جائیں گے [1]۔
“تلنگانہ کے پرنٹ میڈیا تقسیم کار وہی سماجی تحفظ کا جال چاہتے ہیں جو پلیٹ فارم‑مبنی کارگاہی کارکنوں کو حاصل ہے۔”
“کرناٹک بورڈ ایگریگیٹرز سے ہر لین دین پر زیادہ سے زیادہ 1.5% کی فلاحی فیس ادا کرنے کا تقاضا کرتا ہے۔”
“شمولیت سے تقسیم کاروں کو صحت بیمہ، پنشن اور دیگر فوائد تک رسائی ملے گی۔”
اگر بورڈ تقسیم کاروں کو قبول کرتا ہے تو یہ روایتی سپلائی چین کے کرداروں کو شامل کرتے ہوئے کارگاہی کارکن کی تعریف کو وسیع کرنے کا پیشگی مثال قائم کر سکتا ہے۔ ایسی توسیع دیگر ریاستوں کو اپنے فلاحی منصوبوں کے دائرے پر دوبارہ غور کرنے کی طرف مائل کر سکتی ہے، جس سے پورے بھارت میں مزدور حقوق کے منظرنامے کی تشکیل ممکن ہے۔
“تلنگانہ کے پرنٹ میڈیا تقسیم کار وہی سماجی تحفظ کا جال چاہتے ہیں جو پلیٹ فارم‑مبنی کارگاہی کارکنوں کو حاصل ہے۔”
اس کا مطلب یہ ہے: پرنٹ میڈیا تقسیم کاروں کو کارگاہی کارکن کے طور پر تسلیم کرنا پلیٹ فارم‑مبنی افرادی قوت کی تعریف کو وسیع کرے گا، اور ریاستی معاونت یافتہ فلاح کو اس سیکٹر تک پہنچائے گا جو پہلے مستثنیٰ تھا۔ اس سے دیگر غیر رسمی کارکنوں کو بھی اسی طرح کے تحفظ کی طلب کرنے کی تحریک مل سکتی ہے اور پالیسی سازوں پر مزید جامع مزدور تحفظ کے فریم ورک اپنانے کا دباؤ بڑھ سکتا ہے۔
