カーギルは2026年5月20日、コロラド州フォートモーガンの牛肉加工工場において、1,700人以上の組合員をロックアウト（事業主による作業拒否）した [1]。

この動きは、同地域の主要な食肉加工拠点の一つにおける労働緊張の著しい激化を意味している。ロックアウトが長期化すれば、牛肉の生産とサプライチェーンを混乱させると同時に、地元労働力の相当数が実質的な失業状態に置かれる可能性がある。

今回のロックアウトは、チームスターズ労働組合のメンバーが、同社から提示された最新の契約案を拒否したことを受けて行われた [2]。カーギルは、3,340万ドル相当の提示額 [2] は公正かつ競争力のあるものであるとしている。また、同社は労働協約に関する不確実性が続いていることが、ロックアウトの主な理由であると述べた [2]。

この決定により、約1,700人の労働者が影響を受けた [1]。フォートモーガンの施設はカーギルの米国事業における重要な構成要素であり、争点は新しい団体協約の条件に集中している。

会社側は、組合が3,340万ドルの提案条件を受け入れることを拒否したため、今回の決定は不可避であったとしている [2]。組合側は、会社が受け入れ可能な対案をまだ提示していない。双方が契約拒否への対応を模索する中、状況は依然として未解決のままである。

“カーギルはコロラド州フォートモーガンの牛肉加工工場で1,700人以上の組合員をロックアウトした”

今回のロックアウトは、米国の食肉パッキング業界における農業複合企業と組織化された労働者との間の緊張の高まりを浮き彫りにしている。ストライキを待つのではなく自らロックアウトを開始することで、カーギルは操業停止のタイミングをコントロールできるが、チームスターズ組合が3,340万ドルの提示案を拒否し続ければ、生産遅延が長期化するリスクを抱えることになる。