مصنعي استخبارات یا AI د کار مختلفو دندې اتوماتیکوي، چې دې ته د ځینو دند야و له منځه تګ او په نړیواله کچه د نویو مسلکي رولونو mencipta leading- ته لاره پیدا کړې [1, 2].
دا بدلون ځکه اهمیت لري چې په بازار د کار کې یو ټیټوالی رامنځته کوي، چې کارګران مجبوروي خپل مهارتونهap adapt کړي یا د دې خطر سره مخ شي چې له کاره وګورو، ځکه چې شرکتونه د کاري وړتیا او د لګښتونو کمولو ته لومبیتوب ورکوي [1, 3].
د AI په اساس د اتوماتیشن سرعت په 2025 او 2026 کالونو کې تر ټولو زیات څرګند شوی دی [2, 5]. په متحده ایالاتو کې، ځینې اټکلونه وړاندې کوي چې AI ممکن تر 2027 کال پورې 2.5 ملیونه کارګران له دند야و څخه لرې کړي [1]. د پلورنځیو یا Retail سکټور کې هم بدلونونه لیدل کېږي، او توقعات شته چې AI به تر 2025 کال پورې د کیشییرانو (cashier) 15% دندې اغیزمنې کړي [3].
د دې ګډوډۍ د کچې په اړه د کارپوهانو ترمنځ لوی اختلاف شته. Dario Amodei وویل: "موږ د داسې AI سیسټمونو په څاره یو چې کولی شي د پوهې د کارونو یو لوی برخه اتوماتیکه کړي" [1]. دا لیدل suggested کوي چې د مسلکي خدماتو په وړاندې کولو کې یو لوی بدلون راتګي.
خپله، نور تحلیلګران استدلال کوي چې اوسنی ویره یا پانیک مبالغه شوې ده. Cade Metz وویل: "د AI په اړه دا hype چې دندې له منځه وړي، د معلوماتو یا ډیټا سره سمون نه خوري؛ تر اوسه د دې اغیز محدود دی" [5]. دا نظر وړاندې کوي چې که څه هم دندې بدلیږي، مګر د एकूण استخدام شمېرې تر اوسه ډېرې ټیټې نه دي شوي.
سره له دې تناقضونو، د AI اغیز په هغه ډول کې څرګندېږي چې شرکتونه څنګه خلک استخداموي. Bernard Marr وویل: "د AI د کیریър ټیټوالی لا دمخه د استخدام په نمونومونو کې څرګند دی، چیرې چې ځینې کاندیدان د AI اړوند مهارتونو له امله ترجیح ورکول کېږي" [2].
د راتلونکي په اړه، د اتوماتیشن ساحه ممکن نوره هم پراخه شي. ځینې اټکلونه ښيي چې تر 2030 کال پورې د کار 30% دندې ممکن اتوماتیکې شي [5]. متحده ایالاتو، اروپا او د پرمختګ په حال کې بازارونو کې کارګاران دا ټیکنالوژي adopted کوي ترڅو په نړیوال اقتصاد کې خپل رقابت وساتي [1, 2].
“"موږ د داسې AI سیسټمونو په څاره یو چې کولی شي د پوهې د کارونو یو لوی برخه اتوماتیکه کړي."”
د کارپوهانو د نظرونو اختلاف وړاندې کوي چې که څه هم AI تر اوسه د کاري بازار جامع تخریب نه دی کړی، مګر دا د پیل-کچه او منځنۍ کچې دند야و لپاره اړواقات په بنسټیزه توګه بدلوي. د 'کیریър ټیټوالی' ښيي چې اصلي خطر necessarily بشپړ بېکاري نه ده، بلکې د مهارتونو یو خلا یا gap دی، چیرې چې هغه کارګران چې نشي کولی AI خپل کاري جریان کې ځای په ځای کړي، د استخدام وړ به نه وي.
