د Alberta ښوونکو ټولنې (Alberta Teachers' Association) پنجشنبه د ولایتي حکومت د notwithstanding clause د کارولو پر وړاندې په دستوري محکمه کې دعوه وړاندې کړه [1].

دا قانوني اقدام د ښوونکو او ولایت ترمنځ د شخارې په یوه پېچلې پړاو کې ځای نیسي. د notwithstanding clause کارول حکومت ته اجازه ورکوي چې ځینې ځانګړي دستوري حقونه له منځه یوسي ترڅو ښوونکي د کار ته د راستنیدو او د نوي تړون د منلو ته اړ کړي [2].

د ټولنې رئیس Jason Schilling وویل چې ټولنې پریکړه کړې چې قضایي بیاکتنه (judicial review) وغواړي [1]. دا چلن د ګډو خبرو اترو د حقونو د لغوه کولو قانوني حیثیت او د کارمندانو د خپلو پوستو ته د جبري راستنیدو دستوري اغیزو باندې تمرکز کوي [2].

د حکومت د ستراتیژۍ پر وړاندې عامه مخالفت په سترېټو کې د احتجاجونو په بڼه څرګند شوی دی. د اکتوبر په 30مه سلګونه زده کوونکي د Calgary Municipal Plaza کې د یادې کلاوز (clause) د کارولو پر وړاندې د احتجاج لپاره راټول شول [3]. د Transgender Day of Remembrance پر مهال هم جلا مظاهرات وشول، چیرې چې سلګونه د Calgary اوسیدونکي د حکومت د قانوني کړنلارې پر وړاندې راټول شول [4].

د کارګرانو د شخارې په اړه بحثونه مخکې په Banff کې ترسره شوي وو، خو اوس دا قانوني جګړه محکمې ته انتقال شوې [1]. ټولنې وویل چې د حکومت دا ګام د کارګرانو د خپلې د کار شرایطو د خبرو اترو بنسټیز حقونه له منځه وړي [2].

قانوني متخصصانو ویل چې دا قضیه به د کارګرانو د شخارو د حل لپاره د notwithstanding clause د کارولو پر مهال د ولایتي واک محدودیتونه ازمایي. د دې قضیې پایله کولی شي د کاناډا لپاره یو وړاندیز (precedent) رامینځه یوسي چې څنګه نورې اتحادیې د حکومت لخوا جبري تړونونو ته چلند کوي [2].

“د Alberta ښوونکو ټولنې پنجشنبه یو دستوري محکمی چلن پیل کړ.”

دا چلن د کارګرانو په چوکاټ کې د 'notwithstanding clause' یو مهم ازموینه ده. که محکمه د ATA په ګټه پریکړه وکړي، نو دا کولی شي د کاناډا د ولایتي حکومتونو وړتیا محدوده کړي چې په یک اړخیزه توګه ګروپي احتجاجونه پای ته ورسوي او د دستوري ساتنې په تېرو کولو سره تړونونه imposed کړي. برعکس، د حکومت ګټه به د عامه сеکټور د کارګرانو د شخارو د پای کولو لپاره د دې قانوني وسیلې د اصلي میکانیزم په توګه کارول پیاوړې کړي.