ارونداتې بهټاچاریا په دې وروستیو کې په Mumbai کې د یوې غونډې پر مهال د شرکتونو په بورډونو او د ټیکنالوژۍ د رهبرۍ په پوستو کې د ښځو د زیات شمیر لپاره غوښتنه وکړه [1, 2].
دا د جنسي مساوات لپاره هڅه د هغو سیسټماتیکو خنډونو هدفHوي چې ښځه د لوړ پوړو اجرائیوي رولونو ته د رسیدو څخه منع کوي. د دې خلا پوره کول د اوږدمودت商业 اغیزې رامنځته کولو او د پراخه شرکت اکوسیستم د ښو کولو لپاره یو اړتیا ګڼل کیږي [1, 2].
بهټاچاریا د Future Female Forward (FFF) لړۍ د یوې خبرې په جریان کې دا خبره وکړه، چې دا لړۍ اوس مهال په څلورمې موسم کې ده [1]. دا مراسم د CNBC-TV18 لخوا د Salesforce سره په شراکت کې تنظیم شوي وو [1, 2].
د بحث پر مهال بهټاچاریا ویل چې د شرکتونو د حکومتولۍ په لوړې سطحه کې د استازیتوب ته د تمرکز اړتیا شته. د خبرو محور دا وو چې څنګه د دې خنډونو ماتول د پریکړې په پروسو کې ډیرې متنوعې نظریاتو ته لاره خلاصوي، چې دا د ټیکنالوژۍ په سکتور کې د ودې لپاره یو اړین جز आहे [1, 2].
بهټاچاریا، چې مخکینه یې د State Bank of India د څارګون په توګه دنده کوله، اوس خپله تجربه Salesforce ته وړاندې کوي [1, 2]. د هغې غوښتنې ټینګار کوي چې جنسي مساوات یوازې یو ټولنیز هدف نه دی، بلکې یو ستراتیژیکک商业 ضرورت دی چې د ټولې سازماني جوړښکلا ګټه پورته کوي [1, 2].
په Mumbai کې دغه سیشن د یوې πλαټ فارم په توګه کار وکړ ترڅو د هغو ځانګړو ننګونو په اړه بحث وشي چې ښځې د ټیکنالوژۍ په رهبرۍ کې د لوړ مقامونو ته د رسیدو پر مهال ورسره مخ کیږي. د بورډروم (boardroom) باندې د تمرکز په meioانه، د دې بحث هدف د هغو وسیلو پېژندنه وه چې د ښځینه اجرائیویانو د یوې جامعې لړۍ د تضمین لپاره کارول کیدی شي [1].
“ارونداتې بهټاچاریا د شرکتونو په بورډونو کې د ښځو د زیات شمیر لپاره غوښتنه وکړه”
په بورډروم کې د استازیتوب ټینګار د شرکتونو د prestasiون د ډرایور په توګه د تنوع (diversity) د اندازه کولو په दिशه یو پراخ نړیوال بدلون منعکس کوي. د حکومتولۍ د لوړې سطحیې په هدف کولو سره، دا ابتکار غواړي چې د ننوتنې کچې د تنوع کوټاګانو څخه تیر شي او پرځای یې د هغې 'شیشې چت' (glass ceiling) ته پام وکړي چې په ټیکنالوژۍ صنعت کې د شرکتونو پر ستراتیژۍ او د پانګونې تخصیص باندې د ښځو نفوذ محدودوي.
