د Tesla یو پخواني ولایتواله د هغه استراتیجۍ افشا کړې چې Elon Musk یې د خپلو بیلابیلو سوداګریزو شرکتونو لپاره د کارمندانو په استخدام کې کاروي [1].
دا څرګندونه د نړۍ د ټکنالوژۍ د یوې تر ټولو اغیزمنې څانګې د مدیریت فلسفې ته یو نادر کتنه وړاندې کوي. څرنګه چې Musk په څو Industrie-ګانو کې د لوړ خطر پروژو څارنه کوي، د استعداد ترلاسه کولو ته د هغه چلند اکثراً د شرکتونو له دودي معیارونو سره توپیر لري.
پخواني اجرایي افسر وویل چې د Musk "پټ hiring formula" په دې اصل سره خلاصه کیږي چې داسې خلک استخدام شي چې د معیاري توقعاتو څخه بهر تللو ته چمتو وي [1]. دا کړنه د تخنیکي资格و (qualifications) د یوې CV پر ځای د کاندید د سختو ننګونو سره د مقابلو کولو پر ارادې تمرکز کوي [2].
د راپورونو مطابق، Musk ویلي چې د بریقي موټرو، بیا کارول کیدونکو راکیټونو او AI سیسټمونو پراکلو لپاره یو ځانګړی ډول انعطاف او مقاومت ته اړتیا ده [2]. تخنیکي مهارت اړین دی، مګر یوازې د Tesla یا SpaceX کې د ټاکل شویو اهدافو ترلاسه کولو لپاره کافي نه دی.
دا د استخدام شعار د دې لپاره ډیزایین شوی چې داسې کارمندان ترلاسه شي چې د Musk د شرکتونو په سخت تخنیکي او کلتوري چاپېر کې ژوند او پرمختګ کولی شي [1]. دا کلتوري همغږي د چټکې بدلون او د لوړ فشار Deadline-ونو لپاره، چې د هغه د رهبرۍ سټایل ځانګړیاوې دي، د یو precondition په توګه ګڼل کیږي [2].
که څه هم په راپورونو کې د پخواني ولایتوال نوم نه دی ذکر شوی، مګر دا روایت د تطابق او سخت کوشۍ لپاره یو سیسټماتیک ترجیح بیانوي [1]. دا استراتیجی وړاندیز کوي چې Musk د دودي مسلکي اسنادو پر ځای د ودې ذهنيت (growth mindset) او د سختیو د زغم کولو ارادې ته ارزښت ورکوي [2].
“د Musk "پټ hiring formula" په دې اصل سره خلاصه کیږي چې داسې خلک استخدام شي چې د معیاري توقعاتو څخه بهر تللو ته چمتو وي.”
دا څرګندونه د هغه 'hardcore' شرکت کلتور ته اشاره کوي چې Musk یې ترویج کوي، چیرې چې رواني مقاومت د مسلکي مهارت په اندازه درزونکی ګڼل کیږي. د مهارت پر ځای د ارادې ته ترجیح ورکولو سره، Musk یو داسې کاري قوه جوړوي چې د لوړ خطر انجنیري کارونه ترسره کولی شي، که څه هم دا ډول ماډل د صنعت د نورو معیارونو په پرتله د کارمندانو د ذهني ستړیا (burnout) او د کار پرېښودو د لوړې کچې لامل کیږي.
