فرانس، Italy، Spain او Greece په اروپا کې د محدود Muddat یا نیمه-وخته قراردادونو لرونکو کارګرانو ترټولو لوړې حصې ته intrat-access لري [1, 2].
دا د استخدام رجحانات په ټوله سیمه کې د دندې سیسټماتیک نااستیکراره توب ته لاس {وړی} کوي. څرنګه چې دا قراردادونه د دایمي پوستونو ثبات نه لري، نو په دې هیوادونو کې کارګران له ډیرې مالي نوسانکو او د اوږد-مودت د مسلکي ژوند د کمې Predictability سره وړاندې کیږي.
د临سی او نیمه-وخته د岗位 prevalence د محدود شوي انعطافمنۍ یو چوکاټ رامینځه وړاندې کوي. که څه هم دا ډول ترتیبات کارګرانو ته چټکوالی وړاندې کولی شي، مګر ډیری وخت کارکونکي د ناڅاپي بېکاري یا نیمګړې استخدام مخاطره ته اړ کوي [1, 2].
په ځینو له دې هیوادونو څخه، حکومتونه هڅه کوي چې د کاري بازار د نااستیکراره توب د حل لپاره پالیسي اقدامات تطبیق کړي [1, 2]. د دې هڅو هدف دا دی چې کارګران له نااستیکراره قراردادونو څخه د اقتصادي امنیت د زیاتوالي لپاره د ډیر استیکراره اوpl-time استخدام ته انتقال شي.
برعکس، ځینې سیمې د کار د ګټورې کولو په不去-ساختار کې د نیمه-وخته کار کې تزايد ګوري [1, 2]. د نیمه-وخته استخدام کې دا وده په ټوله اروپایي القاره کې د دندې üldي نااستیکراره توب د کمولو هڅې نورې پیچلې کوي.
په فرانس، Italy، Spain او Greece کې د دې نااستیکراره توب تمرکز د اروپایي اتحادیې په interior کې د کاري بازار د ثبات جغرافیایي تفاوت څرګندوي [1, 2].
“فرانس، Italy، Spain او Greece په اروپا کې د محدود Muddat یا نیمه-وخته قراردادونو لرونکو کارګرانو ترټولو لوړې حصې ته intrat-access لري.”
په جنوبي اروپا کې د نااستیکراره قراردادونو لوړ تمرکز د 'انعطافمن' کاري ځواک څخه د جوړښتي تکیې په اړه اشاره کوي چې خطر له کار给予ونکي څخه کارکوونکي ته انتقالوي. دا رجحان ممکن د اوږد-مودت مصرفونکي مصرف او اقتصادي ودې ته خنډ създаاي، که چیرې د نفوس یو لوی ټکی د کور ملکیت په څیر د لویو پانګونونو لپاره د اړین مالي ثبات څخه محروم وي.
