د Hyundai Motor اتحادیه به د جون 30 په نېټه د خپل مرکزي د شخړو د countermeasures کمیټې لپاره د پیل مراسم 개최 کړي [1].
دا ګام د دې ته اشاره کوي چې شرکت ممکن د کارګرانو د احتجاجونو سره د دوهم consecutive کال سره مخ شي، چې کولی شي د نړۍ د تر ټولو لویو موټرو تولیدونکو څخه په یو کې د تولید مهالې ګډوډ کړي [1].
اتحادګرۍ د جون 25 په نېټه د National Labor Relations Commission د دې پریکړې څخه وروسته چې ګټهروسي ناکامه شوه، د ګډون قانوني حق ترلاسه کړ [1, 2]. له دې وړاندې، اتحادګرۍ د جون 24 یا 25 په نېټه د ټولو غړو ترمنځ د ګډون لپاره رایې واخیستې [1, 3]، چې رایې یې د Ulsan پلانټ په اصلي building کې ورکړل شوې [3].
د جون 30 په راتلونکي बैठक کې، د اتحادګرۍ رهبران به د پلان شوې صنعتی عملen د ځانګړي مهالوار، طریقو او شدت په اړه بحث وکړي [1, 2]. اتحادیه د کارګرانو د شرایطو د ښه کولو لپاره د څو کلیدي مالي او پالیسۍ بدلونونو غوښتنه کوي.
د اصلي غوښتنو په منځ کې د میاشتنی حالت معاش 149,600 won زیاتوالی دی [1]. اتحادیه همدارنګه د شرکت د خالص ګټې د 30% سره برابر د performance bonus غوښتنه کوي [1]. نورې غوښتنې د بونسونو په زیاتوالي او د تقاعد د قانوني عمر د زیاتوالي په اړه دي [1, 2].
د اتحادګرۍ او د شرکت د مدیریت ترمنځ مذاکرې د دوی د دریو唔ړو موقفونو د لویېDifferences له امله ودریدلې [1, 2]. اتحادګرۍ وویل چې د شرکت لخوا وړاندیز شوي اوسني شرایط د کارګرانو اړتیاوې پوره کولو لپاره کافي نه دي.
څرنګه چې د ګډون قانوني حد پوره شوی دی، نو د جون 30 په نېټه د کمیټې پریکړې به determine کړي چې د کارګرانو احتجاجات څومره ژر او په کوم شدت سره پلي کیږي [1].
“اتحادګرۍ د جون 25 په نېټه د ګډون قانوني حق ترلاسه کړ.”
د دوهم consecutive کال د ګډون احتمالات د Hyundai مدیریت او د هغې د کارګرانو ترمنځ د ګټو د وېش او د عمر د ډیموګرافیکو په اړه د ژورې خنډې ته اشاره کوي. د خالص ګټو د ځانګړي فیصده او د تقاعد د عمر د زیاتوالي په غوښتلو سره، اتحادیه هڅه کوي چې د کارګرانو معاوضې په مستقیمه توګه د شرکت سره د نړیوالې مالي بریا تړسوي او په عین حال کې د سپین ږیرو کارګرانو د اوږد مهال امنیت ته پام وکړي.
