د هندې سترې محکمې په Income Tax Appellate Tribunal کې د اداري کارمندانو د خالي岗位و څخه حیرانتیا څرګندولې چې د 10 کالونو څخه زیار موجوده دي [1].
دا د کارمندانو بحرانه ځکه مهم دی چې دا ټرایبیونل د مالیاتي شخوړو د حل لپاره یو کلیدي ارګان دی. کله چې اداري ملاتړ کمzie شي، قانوني پروسه ورو होतो، چې د مالیاتПлаونکو او حکومت دواړو لپاره یو لوی خنډ رامنځته کوي.
محکمې ویل چې دې اوږدمودتې خالي岗位و د ټرایبیونل پر فعالیتونو سختې اغیزې کړې دي [1]. د اداري کارمندانو د بشپړې ډلې پرته، هغه ورځنۍ عملیات چې د قضیو مدیریت، اسنادو او مهالواره کولو لپاره اړین دي، له خطر سره وړاندام شوي دي.
د پرسونل نشتوالي د ټرایبیونل په زیرسټرکچر کې یو سیسټماتیک ناکامي رامنځته کړې ده [2]. د محکمې دا مشاهده د ټرایبیونل د قضایي اړتیاوو او د هغو د ملاتړ لپاره د وړاندې شویو حقیقي بشري منابعو ترمنځ یو لوی خالي ځای ښیي.
ځکه چې دا岗位 د یوې لومړې لسرې لومړې لسرې څخه زیات وخت لپاره خالي پاتې شوي دي [1]، محکمه اوس پوښتنه کوي چې څنګه داسې اوږدمودتې خالي دوره دوام ورکول کېده. اداري خلا د ټرایبیونل د timely justice (پر وخت عدالت) وړاندې کولو وړتیا ته خنډ ګرځي، چې دا د هندې د قانوني سیسټم یو بنسټیز ضرورت دی.
قانوني متخصصینو ویلي چې د کارمندانو دوامداره نشتوالی داسې یو چاپېرالند رامنځته کوي چې د قضیو Accumulated backlogs (پاتې شوې قضیو ډیګې) په指数ي ډول زیاتېږي. د سترې محکمې دا مداخله د یو رسمي اعتراف په توګه ده چې ټرایبیونل نشي کولی پرته له اړینې اداري ستونګې څخه په مؤثره توګه کار وکړي [2].
“خالي岗位و د یوې لسرې څخه زیات وخت لپاره دوام کړی”
د سترې محکمې د اداري خالي岗位و په اړه تمرکز ښیي چې په هند کې قضایي ځنډونه یوازې د قاضیانو د نشتوالي نتیجه نه دي، بلکې د ملاتړ کوونکي بیوروکراسۍ ناکامي هم ده. د لسم کلنې خالي岗位و په ښودلو سره، محکمه د quasi-judicial ارګانو د کارمندانو د таъین په کړنلاره کې د جوړه تیو اصلاحاتو غوښتنه کوي ترڅو د سیسټماتیک تخریب مخه نیسل شي.
