د Meta Chief Technology Officer Andrew Bosworth د یو داسې AI-driven کاري قوت لپاره غوښتنه کوي چې د مدیریتي کچې کمې کړي او د شرکت د جوړښت د بیا تنظیم پر مهال دندې لغوه کړي [1].
دا بدلون د Facebook، Instagram او WhatsApp د مالک شرکت په عملیاتي کړو کې د یوې پراخې بدلون نښه ده. Meta د انسانانو د اداري نظارت پر ځای د artificial intelligence په کارولو سره د خپلو نړیوالو عملیاتو د ګټورتیا په زیاتولو او د لګونونو په کمولو Touchable هدف لري [3].
دا جوړښت د دې میاشتې په جریان کې د پرسونل په اړه مهم بدلونونه شاملوي. راپورونه ښيي چې Meta د 8,000 کارمندانو د اخراج پیل کړی [4]. د دې تخفیفونو سربیره، شرکت 6,000 دندې (open roles) لغولې دي [5].
Bosworth د اداري پیچګیو د ختمولو لپاره د یوې Плоس (flatter) سازماني جوړښټ غوښتنه کوي. دا ستراتیژي د AI څخه د داسې دندو لپاره ګټه اخیستنه کوي چې پخوا د منځنۍ کچې مدیرانو لخوا اداره کیدې، چې هدف یې د پریکړنیو د پروسو ساده کول دي [1].
سره له دې چې ځینې پوستونه لغول کیږي، نور د شرکت د تخنیکي بدلون د ملاتړ لپاره بیا تنظیم کیږي. Meta د سازماني جوړښت د بیا تنظیم په چوکاټ کې 7,000 کارمندانو ته د AI ځانګړې دندې سپارلې دي [2]. دا بیا تخصیص وړاندیز کوي چې که څه هم د کارمندانو مجموعي شمېر کم کیږي، خو شرکت خپل انساني پانګه په generative AI پراکلویه کولو باندې تمرکز کوي [2].
د کارمندانو کموالی او د AI اتومیشن ته فشار داخلي شخړې رامنځته کړې دي. کارمندانو د دې بدلونونو د چټکۍ او د انساني پوستونو د اتوماتیک سیسټمونو په بدلولو باندې خپله خپګان څرګند کړی [6].
Meta د دې تخفیفونو د بشپړولو لپاره کوم دقیق مهالوار وړاندې کړی نه دی، مګر د اخراجونو او دندیو د بدلون اوسنی پړاو د 2026 کال په مای کې ترسره کیږي [4].
“Meta د 8,000 کارمندانو د اخراج پیل کړی”
د Meta بیا تنظیم د 'د ګټورتیا کال' څخه د شرکت د حکومتولې لپاره د AI سیستماتیک تکیې ته یو بدلون ښيي. د مدیریت د کچو په کمولو او زرګونه کارمندانو د AI پوستونو ته په انتقالولو سره، شرکت دا赌 (bet) کوي چې الګوریتمیک نظارت کولی شي د عملیاتي لګونونو د کمولو لپاره تقلیدي انساني سلسله مرتبه (hierarchy) ځای پرزای
