په مکسيکو کې د LGBT ټولنې د لوړې تعلیمي کچې سره سره په کاري ځایونو کې له تبعيض سره مخ

په مکسیکو کې د LGBT ټولنې د عامو خلکو په پرتله لوړې تعلیمي کچې او په کاري بازار کې ډیره ګډون لري، خو بیا هم په کاري ځایونو کې له تبعيض سره مخ کیږي ^[1].

دا تضاد ښيي چې اکاډمیک او مسلکي успехи په اتومات ډول حاشي شوي ګروپونه له سیسټماتیک تبعيض څخه نه ساتي. سره له دې چې دا ټولنه په اقتصاد کې پام وړ contribution لري، خو د قانوني protections او د کار ځای د ورځنیو تجربو ترمنځ خالي ځای لا هم د بشپړ مسلکي یوځای کیدو په وړاندې یو لوی خنډ دی.

د 2023-2024 کال د یوې راپور وروستۍ څارنې په دې ټولنې کې د سوداګرۍ یو قوي روح څرګندوي. د LGBT نفوس غړي د ټولو نویو سوداګریو په کچه په 7٪ نرخ سره نوې کاروبارونه رامینځته کوي ^[1]. دا فعالیت ښيي چې دوی د احتمالي کورپوریټ excluison په وړاندې د اقتصادي خپلواکۍ لپاره یو فعال چلند غوره کوي.

په هرصورت، قانوني protections د کارمندانو لپاره په универса شفافیت بدل شوي نه دي. د 2023 کال راهستله په کاري ځایونو کې د LGBT خلکو د ساتنې لپاره یو قانون د تبعيض ضد نافذ شوی دی ^[1]. سره له دې قانوني اقدام، 31٪ د LGBT کارمندانو ویلي چې دوی نه پوهیږي چې ایا د دوی شرکت د دې قانون پلوي کوي که نه ^[1].

د دې ټولنې د وړتیاو او په دفترونو کې د دوی د چلند ترمنځ توپره په ملي کچه موجوده ده. که څه هم په ښارونو لکه Mexico City کې د Pride پیستو پر مهال پام وړ اقتصادي اغیزې لیدل کیږي، خو پراخه کاري بازار لا هم له کلتوري تعصباتو سره جګړه کوي. دا تعصبات ډیری وخت هغه قانوني چوکاټ له منځه وړي چې د استخدام او ترویج کې انصاف او برابرۍ ډاډمنوي.

د قانوني پلوي په اړه د پوهاوې نشتوالی ښيي چې په کورپوریټ اړیکو کې ناکامي یا د کارګمارانو لخوا د شفافیت نشتوالی شته. کله چې د کاري ځواک نږدې یو treściم د خپل قانوني وضعیت په اړه شک لري، نو د قانون اغیزمنتیا کم کیږي او ډیری مسلکي خلک د ناعادلانه چلند وړاندې زیانمن کیږي.