د جنوبي कोरिया حکومت ویلي چې Yellow Envelope Law د پلي کېدو له 100 څخه زیاتو ورځو وروسته ثبات ته رسیدلې ده [1].

دا قانون د کار给予ونکي (employer) د تعریف په پراخولو سره د سب‌کانټرکټ (subcontracted) کارکوونکو لپاره د کار د شرایطو د ښه کولو هدف لري. د دې قانون ثبات خورا مهم دی ځکه چې سوداګریزو ګروپونو ویره درلوده چې په صنعتي سکتور کې د کاري شخړو او د خبرو اترو د واحدونو په تخنیکي ډول د ویشل کېدو له امله ګډوډي رامنځه شي.

حکومتي چارو والانو ویلي چې د خبرو اترو د غوښتنو کې هیڅ ډول انفجاري زیاتوالی یا د خبرو اترو د واحدونو بهرنی تقسیم نه شوی دی [1]. د حکومت د معلوماتو له مخې، 439 اصلي قراردارانو د سب‌کانټرکټ юниونونو څخه د خبرو اترو غوښتنې ترلاسه کړې دي [1]. د دې غوښتنو اکثریت په لومړیو پړاوونو کې رارسید، چیرې چې د قانون د نافذ کېدو په لومړۍ میاشت کې 363 غوښتنې ثبت شوې [1].

په راتلوونکو میاشتو کې دا فعالیتونه کم شول. حکومت په اپریل کې 42 اضافي غوښتنې [1] او په می کې 23 نورې غوښتنې ثبت کړې [1]. دا ارقام ښيي چې د غوښتنو لومړنی څپاند کم شوی دی، یو داسې تمایل چې حکومت یې د دې دلیل لپاره کاروي چې دا قانون اوس له اقتصادي شرایطو سره سازګار شوی دی.

سره له دې چې ثبات راپور ورکړل شوی، خو دا قانونL قانونی وړاندګ例子 (precedents) تولیدول پیل کړي دي. د جون د 15 څخه په وړاندې، مرکزي کار لجنة Hanwha Ocean د کافیتیریا د سب‌کانټرکټ کارکوونکو لپاره د کار给予ونکي (employer) په توګه پیژندلې [1], [2]. دا پریکړه د तिसره-قاعده پلورونکي (third-party vendor) لخوا استخدام شویو کارکوونکو لپاره د اصلي قراردار مسؤلیت مني.

د کارګرانو ګروپونو له ډیرې مودې راهسې د دې قانون لپاره غوښتنه کوله ترڅو غیر مستقیمو کارمندانو ته ډیر影响力 ورکړي. په مقابل کې، د مدیریت ګروپونو اندیښنه ښکاره کړې وه چې دا قانون به د غوښتنو د یو «تسونامي» لامل شي چې ممکن د شرکتونو عملیات ګډوډ کړي [1].

حکومتی ادارې د صنعتي اړیکو باندې د دې قانون اغیز په دوامداره توګه څاري. که څه هم د نویو غوښتنو شمېر کم شوی، خو د Hanwha Ocean پریکړه ښيي چې دا قانون به په جنوبي कोरिया کې د کار给予ونکي د مسؤلیت قانوني سرحدونه بدلول ته دوام ورکړي [1], [2].

“حکومته ویلي چې د خبرو اترو د غوښتنو کې هیڅ ډول انفجاري زیاتوالی نه شوی دی.”

د Hanwha Ocean د سب‌کانټرکټ کارمندانو لپاره د 'کار给予ونکي' یا کار给予ونکي په توګه پیژندل د Yellow Envelope Law یو کلیدي تطبیق دی. پداسې حال کې چې حکومت د سوداګریزو اندیښنو د کمولو لپاره د نویو غوښتنو په حجم کې د څرګند penurunan ته اشاره کوي، خو حقیقي قانوني بدلون سب‌کانټرکټ کارکوونکو ته اجازه ورکوي چې د خپلو نږدې کار给予ونکو څخه تېر شي او په مستقیمه توګه له هغه شرکتونو سره خبرې وکړي چې د دوی د کار شرایط کنټرولوي. دا یو داسې وړاندګونه (precedent) رامینځته کوي چې کولی شي په تدریجي ډول د جنوبي कोरिया د اقتصاد唔 په مختلفو سکتورونو کې د اصلي قراردارانو مسؤلیت پراخ کړي.