インド最高裁、産休を「基本的人権」と認定

インド最高裁判所は、国内で働く女性にとって産前産後休暇（産休）は基本的人権であるとの判断を下した ^[1]。

この法的な転換により、雇用主が負うべき義務の強制的な基準が確立され、専門職におけるジェンダー平等の向上と、母親および乳幼児の両者の健康確保を目指す。これらの保護を基本的人権へと格上げすることで、裁判所は女性が職場での差別や給付の拒否に対して異議を申し立てるための、より強力な法的メカニズムを提供することになる。

2025年に出された判決に基づき ^[1]、インドでは26週間の有給産休が提供される ^[1]。この給付は最大2人の子供まで適用される ^[1]。この決定は、雇用セクターによって休暇制度の適用にばらつきがあった、働く母親への法的保護を強化することを目的としている。

女性権利の擁護団体は、今回の動きを労働権における重要な前進として称賛した。この判決は、キャリアか母親になるかという選択を迫られがちな多くの女性が置かれている不安定な状況に対処するものである。有給の休暇を保証することで、裁判所は出産に伴う経済的な不利益を軽減させる意向だ。

しかし、一部の擁護団体は、すべての働く母親を完全に保護するためには、さらなる改革が依然として必要であると指摘している ^[2]。法的な枠組みはより強固になったものの、さまざまな産業において実施上の格差が残っている。この判決の実効性は、政府が民間および公共の両セクターにわたってこれらの基準を強制できるかどうかにかかっている。

裁判所の決定は、憲法上の権利を社会的・経済的な保障にまで含めて解釈するという、司法の拡大傾向を反映している。この動きにより、インドは女性の労働力維持を促進するために長期の有給休暇を提供している他の多くの国々と歩調を合わせることになる。